El reto
El funcionamiento global de Bayer significa que la competencia lingüística es esencial para una colaboración transfronteriza satisfactoria y un cambio significativo, y los empleados deben recibir apoyo mientras se desplazan entre países.
Con un enfoque centrado en la digitalización, Bayer quería eliminar las barreras de sus programas de formación para ofrecer un inicio de sesión único y menor trabajo administrativo para ayudar a un mayor compromiso. Esto permitiría a la empresa mantenerse a la vanguardia y cubrir las necesidades de sus empleados para ayudarles en su vida en el extranjero de la mejor manera posible.
En este caso de éxito, exploramos cómo el aprendizaje de idiomas y la comprensión cultural van de la mano, demostrando la importancia de enriquecer las experiencias de aprendizaje que permitan el crecimiento de los empleados.