Google Case Study

Los agentes de cambio en el foco:

Google

De qué manera ayudamos

Como socio de Google y líder en consultoría organizacional, Hult EF Corporate Education ha cocreado un programa de supervisión de coaching acreditado e innovador, diseñado para adaptarse a la cultura de Google. Con dos talleres presenciales y sesiones mensuales de supervisión virtual, el programa fomenta el máximo rendimiento de los agentes de cambio en un contexto de transformación cultural.

Google Case Study

Una misión para cambiar el modo en el que aprendemos sobre el mundo

Google tiene la misión de organizar la información mundial haciéndola accesible y útil para todo el mundo. Sus 25 años de historia se fundamentan en el compromiso de crecer en el sentido de pertenencia, en oportunidades, en protección y en sostenibilidad, guiados por personas innovadoras que se mueven por el complejo paisaje de una auténtica empresa global dedicada a generar el cambio.

Google Case Study quote
«Hult EF ha realizado un gran trabajo para entender a Google y diseñar un programa que satisface nuestras necesidades específicas».

Stephanie Conway, socia de desarrollo organizacional EMEA, Google

El reto

Google tiene más de 150.000 empleados en todo el mundo y, como empresa que responde de manera eficaz a las complejidades de los retos comerciales globales, necesita una fuerza laboral preparada para hacer frente a los cambios. La verdadera transformación cultural exige a todos los gerentes de la compañía trabajar dentro de la complejidad.

Al darse cuenta de la necesidad de centrarse en la supervisión para mejorar el desarrollo organizacional, Google se ha asociado con Hult EF para crear el innovador programa de supervisión de coaching acreditado, Super-Vision, que brinda a sus profesionales internos la credibilidad adicional que necesitan para causar un impacto real.

El propósito principal del programa era desarrollar y capacitar al equipo interno de Google de 15 coaches experimentados de EMEA y EE. UU para convertirse en supervisores internos de coaching y desarrollo organizacional. Estos coaches ayudan a los gerentes de toda la compañía a moverse con éxito a través de la incertidumbre y los cambios frente a un contexto de transformación cultural.

En este caso de éxito, exploramos el poder de las asociaciones de expertos y los resultados y el impacto organizacional del programa para Google.

Google Case Study industry

Desarrollo de las habilidades de los coaches de Google para crear un impacto real transformador

Nuestro impacto

Trabajando en colaboración con Google y con el consultor organizacional principal y supervisor coach con acreditación EMCC, Bill Critchley, hemos desarrollado el programa de supervisión de coaching, Super-Vision. Se eligió Hult EF para impartir el programa por su presencia global, profesorado de primera categoría, reputación en la industria y disposición para colaborar estrechamente con Google en el desarrollo de un programa a medida que se adapte a la cultura de la empresa. Teniendo en mente que Google define la supervisión como una «consultoría profesional», hemos diseñado Super-Vision para servir como foro de reflexión para la práctica del coaching y el desarrollo organizacional. Aquí, el «supervisor» respalda a la empresa y su propio aprendizaje para mantener los estándares de calidad en la práctica, y causar impacto en una empresa en constante evolución. Un elemento clave del programa es generar confianza y crear un espacio seguro donde los participantes se sientan cómodos debatiendo las cuestiones que surjan del coaching y de la práctica organizacional. Hasta ahora, la respuesta al impacto del programa indica un incremento en la confianza y la capacidad del profesional.

Rica experiencia de aprendizaje

Los participantes describen una rica experiencia colectiva de aprendizaje, que les ayuda en su práctica a nivel individual y organizacional.

Expansión en el departamento

Google planea expandir el programa para mejorar las habilidades y beneficiar a su amplia comunidad de coaching y RR. HH.

Habilidades relevantes para una práctica mejorada

Los participantes se sienten preparados para mejorar inmediatamente la práctica con las habilidades que los facilitadores expertos les han enseñado.

Rica experiencia de aprendizaje

Los participantes describen una rica experiencia colectiva de aprendizaje, que les ayuda en su práctica a nivel individual y organizacional.

Habilidades relevantes para una práctica mejorada

Los participantes se sienten preparados para mejorar inmediatamente la práctica con las habilidades que los facilitadores expertos les han enseñado.

Expansión en el departamento

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