Rugby Football Union case study

Los agentes de cambio en el foco:

Rugby Football Union

De qué manera ayudamos

La Rugby Football Union (RFU) colaboró con Hult EF Corporate Education para diseñar conjuntamente e impartir un programa de desarrollo para los líderes voluntarios de sus órganos constitutivos (OC). El objetivo del programa era maximizar las habilidades y atributos personales de los voluntarios y garantizar que pudieran aplicar sus habilidades de liderazgo mejoradas para impulsar un cambio duradero dentro de la RFU y sus puestos profesionales.

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Fomentar el rugby y sus valores para que florezcan por toda Inglaterra

La RFU es el organismo nacional que rige el rugby tanto a nivel amateur como profesional, en Inglaterra, con 2.000 clubes de rugby autónomos afiliados. Los clubes se agrupan en 35 órganos constitutivos (OC), formados por condados; las tres fuerzas armadas; las universidades de Oxford y Cambridge; la Unión de Escuelas de Rugby de Inglaterra; y el equipo England Students. La RFU tiene alrededor de 500 empleados remunerados y ayuda a formar y a apoyar a más de 60.000 voluntarios.

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«Ejerciendo una administración eficiente y eficaz del juego, los OC pueden ayudar a los clubes a realizar actividades que satisfagan sus necesidades a través de la transparencia en la planificación y la toma de decisiones».

Steve Grainger, director de Desarrollo del Rugby, RFU

El reto

La RFU identificó una inversión insuficiente en líderes voluntarios que brindaran apoyo a nivel de condado, lo que puso a los voluntarios bajo una gran presión y les llevó al agotamiento.

También reconocieron la falta de oportunidades para que los OC maximizaran el potencial de la RFU, lo que exigió una transformación del apoyo al liderazgo a nivel de los OC. Esto significó explorar factores como la política interna, la gestión del cambio y el impacto en los demás, y ofrecer a los líderes de los OC una oportunidad para la reflexión.

La RFU se asoció con Hult EF en un trayecto de transformación para implementar un programa personalizado que reflejara la naturaleza compleja de la administración y la gestión del deporte local en el contexto único de una unión de rugby, al tiempo que satisfaciera las necesidades de desarrollo de los líderes de los OC para crear un cambio duradero en la RFU del futuro.

En este caso de éxito, exploramos cómo el desarrollo efectivo del liderazgo voluntario ayudó a impulsar un cambio significativo y a dar forma al rugby a nivel de condados.

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Formación de mejores líderes para impulsar un cambio duradero

Nuestro impacto

Desde que empezó el programa, los líderes de los OC afirman estar más centrados, ser más estratégicos y tener más confianza en su liderazgo; conectarse y colaborar mejor a través de una red independiente de líderes de OC; ser resilientes frente a los desafíos y estar dispuestos a impulsar el cambio; y ser cada vez más influyentes, elocuentes y comprometidos a nivel local y nacional. Al invertir en los líderes actuales y futuros de los OC, la RFU ha cumplido su ambición de hacer crecer y fortalecer a cada club de rugby local y sentó las bases para llevar a cabo muchas de sus prioridades en su plan estratégico actual y futuro.

Líderes capacitados que fomentan el cambio

El programa ha creado un equipo de liderazgo voluntario equipado con las habilidades relevantes para influir e impulsar un cambio duradero a nivel de condados dentro del rugby.

Éxito más allá de la RFU

Los participantes pueden aplicar su aprendizaje a su trabajo con la RFU y aplicar habilidades de liderazgo mejoradas a sus carreras profesionales, creando un efecto dominó de éxito.

Líderes capacitados que fomentan el cambio

El programa ha creado un equipo de liderazgo voluntario equipado con las habilidades relevantes para influir e impulsar un cambio duradero a nivel de condados dentro del rugby.

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