El reto
La RFU identificó una inversión insuficiente en líderes voluntarios que brindaran apoyo a nivel de condado, lo que puso a los voluntarios bajo una gran presión y les llevó al agotamiento.
También reconocieron la falta de oportunidades para que los OC maximizaran el potencial de la RFU, lo que exigió una transformación del apoyo al liderazgo a nivel de los OC. Esto significó explorar factores como la política interna, la gestión del cambio y el impacto en los demás, y ofrecer a los líderes de los OC una oportunidad para la reflexión.
La RFU se asoció con Hult EF en un trayecto de transformación para implementar un programa personalizado que reflejara la naturaleza compleja de la administración y la gestión del deporte local en el contexto único de una unión de rugby, al tiempo que satisfaciera las necesidades de desarrollo de los líderes de los OC para crear un cambio duradero en la RFU del futuro.
En este caso de éxito, exploramos cómo el desarrollo efectivo del liderazgo voluntario ayudó a impulsar un cambio significativo y a dar forma al rugby a nivel de condados.