Los agentes de cambio en el foco:

Sinopec

De qué manera ayudamos

Nos hemos asociado con Sinopec para crear de manera conjunta e impartir durante 2 semanas su Programa Esencial de Liderazgo anual para líderes de alto nivel, diseñado para ayudar a una nueva generación de arquitectos del cambio que tienen la necesidad de ser más emprendedores y de liderar equipos cada vez más diversos.

Producción de energía más limpia y socialmente responsable para vivir mejor

Establecida en 1998, Sinopec es una de las mayores compañías energéticas y químicas del mundo con poco menos de un millón de empleados. Hult EF Corporate Education se ha asociado con Sinopec para el desarrollo del liderazgo durante su rápido crecimiento desde el puesto 31 de las mayores empresas del mundo por facturación según la lista Fortune Global 500 en 2005, hasta el puesto número 2 en 2020.

«Cuando lo comparo con otros programas de formación en los que he participado, me he beneficiado enormemente del aprendizaje práctico, lo que me ha ayudado a mejorar mis habilidades de liderazgo y gestión».

Guanquan Du, vicepresidente, Instituto de Investigación Petroquímica de Sinopec

El reto

Los principales retos de Sinopec consistían en potenciar las competencias de gestión y llegar a ser competitivos tanto a nivel local como a nivel global, lo que llevó a Sinopec a invertir en su programa de desarrollo del liderazgo ejecutivo fuera de China.

En este caso de éxito, exploramos el impacto de este programa de liderazgo inmersivo, diseñado en torno a las habilidades de liderazgo, el pensamiento estratégico y la cultura de la innovación, sobre el desarrollo de un espíritu emprendedor en los líderes de alto nivel.

Aprendizaje interactivo y práctico que prepara a los líderes de alto nivel para el éxito

Nuestro impacto

El Programa Esencial de Liderazgo se basa en tres temas fundamentales: habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y cultura de la innovación, y otorgaba a los líderes de alto nivel la capacidad de liderar el cambio en un entorno global de negocios construyendo a la vez una cultura guiada por la innovación. Sinopec se asoció con Hult EF debido a nuestra capacidad para crear programas auténticamente personalizables a medida que se adaptan a las necesidades organizacionales específicas de Sinopec, incluyendo folletos bilingües, interpretación presencial, provisión de comida china y visitas culturales. El estilo de aprendizaje interactivo único, que incluye ejercicios prácticos, contenido culturalmente relevante actualizado para reflejar las tendencias industriales y tiempo de reflexión, suponía un reto para los participantes. Las evaluaciones fueron de 4.8 sobre 5 en promedio para 10 grupos en 2018 y 2019, y tras completar el programa, muchos obtuvieron ascensos laborales en los que podían aplicar sus habilidades de liderazgo recién adquiridas.