Los agentes de cambio en el foco:

Toyota

De qué manera ayudamos

Toyota Brasil colaboró con Hult EF Corporate Education para desarrollar conjuntamente e impartir un programa de formación corporativo en idiomas que equipe a su personal con las habilidades esenciales necesarias para comunicarse y operar de manera efectiva con el fin de impulsar el cambio en el mercado 4.0. El impacto social del programa también se vio reforzado por una campaña de recompensas que amplió la formación en idiomas a los familiares de los principales empleados de Toyota.

Creación de un futuro seguro y sostenible para la movilidad global

Toyota es un fabricante de automóviles de renombre mundial que fabrica coches y camiones en 28 países para la venta en más de 170 mercados de todo el mundo. Para superar nuevos desafíos, la visión global de Toyota se está enfocando hacia la movilidad urbana, ya que aspira a liderar la futura movilidad de la sociedad mejorando la vida de las formas más seguras y ambientalmente responsables.

«El programa ha tenido un gran impacto en el desarrollo de nuestros empleados. Están más comprometidos con su formación, ya que comprenden la importancia del dominio del idioma en la industria manufacturera y el impacto que esto podría tener en sus propias familias».

Bruno Brito, director de Recursos Humanos, Toyota Brasil

El reto

Para seguir siendo competitivos en el mercado, los empleados deben ir más allá de las habilidades técnicas estándar de fabricación para adquirir habilidades interpersonales fundamentales como la creatividad, la flexibilidad y la comunicación eficaz. A medida que Toyota navega por este periodo de transformación, quería asegurarse de que los empleados permanecieran alineados con los valores y la cultura de la empresa, para lo cual la comunicación eficaz es clave.

Con 7.000 empleados en la región, era importante que la formación en idiomas se impartiera en inglés, de manera estructurada y estandarizada, para garantizar la misma experiencia a los empleados independientemente de la ubicación.

La solución de formación también necesitaba garantizar que Toyota tuviera un amplio alcance y flexibilidad, para permitir que todos los alumnos accedieran a su formación en cualquier momento y en cualquier lugar.

En este caso de éxito, exploramos cómo un programa personalizado de formación en idiomas ha mejorado el dominio del idioma y el desarrollo general de los empleados en Toyota Brasil.

Impulso a la inclusión social y el cambio a través del dominio del idioma

Nuestro impacto

Toyota informa de que el programa ha tenido un impacto positivo en el desarrollo de los empleados, ya que se han comprometido más con su formación al comprender la importancia del dominio del idioma en la industria manufacturera y el impacto que esto tiene en sus propias familias. La campaña de premios ha permitido a Toyota impulsar la inclusión social ofreciendo formación más allá de la empresa, para promover el desarrollo de los jóvenes.

Empleados comprometidos con un mañana mejor

Empleados involucrados y comprometidos dedicados al desarrollo personal y la inclusión social al tiempo que impulsan un cambio organizacional significativo.

Experiencia de aprendizaje consistente

Impartir una formación flexible en un idioma común ha garantizado el acceso equitativo al desarrollo personal y a futuras oportunidades profesionales para todos los empleados.

Empleados comprometidos con un mañana mejor

Empleados involucrados y comprometidos dedicados al desarrollo personal y la inclusión social al tiempo que impulsan un cambio organizacional significativo.

Experiencia de aprendizaje consistente

Impartir una formación flexible en un idioma común ha garantizado el acceso equitativo al desarrollo personal y a futuras oportunidades profesionales para todos los empleados.