Los agentes del cambio en el foco:

Unilever

De qué manera ayudamos

Unilever colaboró con Hult EF Corporate Education para diseñar e impartir un programa de formación en inglés con el fin de mejorar el dominio del inglés de más de 1.100 empleados. El objetivo del programa era ayudar a Unilever a afrontar los desafíos empresariales de manera eficaz, liberando la capacidad de cambio de su diversa plantilla.

Fundada en 1885, Unilever es un gigante en la fabricación de bienes de consumo con un catálogo de más de 400 marcas y presencia en 190 países de todo el mundo.

Debido a sus más de 155.000 empleados en 68 sedes, la comunicación transfronteriza eficaz es una necesidad empresarial crucial para Unilever.

«Necesitábamos una alianza estratégica con un proveedor tan innovador como Unilever e ir siempre un paso por delante de las últimas tendencias. Y eso es lo que tenemos con Hult EF».

Gina Soto, gerente de Aprendizaje para América Latina y Atención Domiciliaria en Unilever

El reto

Después de notar un cambio significativo en las habilidades necesarias para la progresión profesional continua, Unilever quería actualizar su proceso de contratación para incluir el dominio del inglés como un requisito clave. Esto equiparía a su fuerza laboral con habilidades para el futuro, ya que la fluidez de un segundo idioma podría alentar la participación en proyectos internacionales y abrir oportunidades profesionales globales al cerrar la brecha de comunicación.

Unilever quería una solución online de formación en idiomas flexible, adaptable y personalizada que garantizara que los empleados pudieran mejorar fácilmente sus habilidades y permanecer preparados para el trabajo, a medida que avanzan en sus carreras.

En este caso de éxito, exploramos cómo el aumento del dominio del inglés en toda la empresa se ha traducido en resultados de negocio tangibles.

Aprendizaje flexible y adaptable para los empleados del futuro

Nuestro impacto

Si bien algunos alumnos prefieren el aprendizaje tradicional presencial, la digitalización está cambiando los hábitos de aprendizaje. La falta de acceso a la formación puede poner a algunos empleados en desventaja profesional, algo que Unilever tiene interés en abordar. La introducción de un programa de formación en inglés online flexible, adaptable y personalizado ha mostrado una tasa de adopción del 81 %. Cerca de 400 empleados al año en América Latina aprenden ahora con la plataforma de aprendizaje. En Colombia, por ejemplo, la cantidad de empleados inscritos aumentó de menos de 20 a más de 140 en 12 meses, lo que destaca la importancia del dominio del inglés para el progreso profesional y el cambio hacia el aprendizaje digital. Los resultados empresariales tangibles ya son visibles, ya que la empresa ahora organiza reuniones y formación con personas extranjeras en las oficinas locales, en inglés, con una gran participación de los miembros del personal.