Desarrollo organizativo

Nuestra práctica relacional de coaching y consultoría se centra en el desarrollo de las capacidades organizativas a través del alineamiento de las personas, la estrategia, la estructura, los procesos y las recompensas. Como profesionales, trabajamos en colaboración y en asociación con usted para permitir un cambio sostenible dentro de su empresa.

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Cree un cambio sostenible en su empresa

Las empresas no son máquinas, son un complejo conjunto de interacciones humanas. En lo que respecta al cambio, todo el mundo desempeña un papel, y los líderes desempeñan uno particularmente importante.

Trabajamos con líderes y empleados para cambiar consciente y responsablemente la forma en que se relacionan entre sí. Sabemos que este tipo de agencia de cambio participativa y distribuida es esencial en el cambio de sistemas completos.

También construimos la agencia de cambio como una habilidad y una capacidad dentro de nuestros clientes.

Nuestro enfoque

Nuestros métodos requieren altos niveles de implicación de una amplia muestra representativa de personas. Esto implica un enfoque de sistema complejo para el cambio.

Para generar un cambio cultural fundamental y sostenido, trabajamos con las personas sin imponerles nada, para crear de manera conjunta nuevas formas de aprovechar el poder de las personas para cambiar las organizaciones.

Muchas iniciativas de cambio refuerzan los patrones y creencias culturales existentes. Ayudamos a sacar a la superficie creencias y suposiciones culturales profundas para alterar los patrones culturales existentes y permitir que surja lo nuevo.

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Las áreas en las que nos centramos

Trabajamos con usted para identificar sus retos organizativos y ofrecer soluciones particulares, desde coaching personalizado hasta eventos para grupos grandes. Nos centramos en:

Investigación y diálogo
Permitir y fomentar la participación
Trabajo relacional y basado en los valores
Cómo interactúan las personas
Trabajo en retos organizativos reales
Equilibrio entre preocupaciones prácticas y humanas
Apoyo y refuerzo al aprendizaje
El cambio cultural como habilidad y capacidad
Trabajo multidisciplinar

Socios en el diseño

Una verdadera colaboración funciona en ambos sentidos. Seremos sus socios a la hora de crear un cambio sostenible en su empresa. Colaboraremos, crearemos juntos y nos influiremos mutuamente. El resultado es una asociación ágil que equilibra con consideración la visión y la entrega, la empatía y la comercialidad y el dinamismo y la reflexión.

Co-enquiry in Organizational Development

Investigación conjunta

Trabajaremos con usted para entender las necesidades de su negocio y para comenzar el proceso de cambio.

Co-creation in Organizational Development

Creación conjunta

Combinaremos nuestras soluciones holísticas con su experiencia interna y su profunda comprensión.

Ongoing partnership in organizational development

Asociación continuada

Trabajamos junto a usted en cada etapa para mantenernos ágiles y seguir siendo receptivos a las necesidades de su negocio.

"Hult EF es un facilitador de ideas, que nos ofrece apoyo a través de la comprensión de los patrones culturales y las dinámicas presentes, que reconoce los procesos a nivel sistémico y que diseña intervenciones para entrelazar nuestras complejidades y retos."

EVP corporativa de RR. HH., Swarovski

Vea los resultados de nuestro trabajo

Hemos colaborado con más de 3.000 empresas, desde grandes empresas multinacionales hasta gobiernos, negocios del sector público u organizaciones benéficas.