Intégration post-acquisition
Au-delà des chiffres et décisions du conseil d’administration, nous vous aidons à bâtir une nouvelle entité solide grâce à une meilleure communication, une culture et des valeurs partagées. Nos programmes créent du lien au sein des équipes internationales, gomment les barrières culturelles et permettent à votre entreprise de lancer directement de nouvelles collaborations.
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Mener ce changement depuis la tête de l’entreprise
Les fusions et acquisitions sont souvent complexes et difficiles. Un soutien au niveau de la communication, du leadership et du développement organisationnel vous aide à maximiser les synergies et à obtenir des résultats tangibles. Vous ferez ainsi accepter le changement depuis la tête de l’entreprise. Nos programmes vous aident à relever les défis des fusions et acquisitions :
Intégration culturelle
Gestion du changement
Leadership et alignement stratégique
Gestion des talents
Quelques exemples d’accompagnement de nos clients
Nous avons aidé des organisations de différentes tailles et structures à réussir leur intégration après une fusion ou une acquisition.
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