Développement organisationnel
Notre offre de coaching relationnel et de conseil met l’accent sur l’acquisition de compétences organisationnelles et vise à établir un lien entre les individus, les stratégies, les structures, les processus et les gratifications au sein de votre entreprise. Nous établissons avec vous un partenariat basé sur la collaboration et ancré dans la pratique pour vous aider à initier un changement durable dans votre organisation.
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Un changement durable dans votre organisation
Les organisations ne sont pas des machines, mais un ensemble d’interactions humaines complexes. En matière de changement, chacun a un rôle à jouer, et particulièrement les leaders. Nous travaillons avec les leaders et tous les collaborateurs pour faire évoluer de façon consciente et responsable les liens tissés avec les autres.
Nous savons qu’il est essentiel que chacun participe, à son niveau, pour que le système dans son ensemble puisse changer. Nous dotons nos clients des compétences nécessaires pour qu’ils deviennent acteurs du changement.
Notre approche
Notre approche du changement tient compte de la complexité du système. C’est pourquoi nos méthodes nécessitent une implication forte d’un vaste ensemble de collaborateurs.
Afin d’amorcer un changement culturel fondamental et durable, nous travaillons en collaboration avec les collaborateurs d’une entreprise pour qu’ils mettent en place de nouvelles manières de travailler, sans les leur imposer, et faisons appel à leur capacité à changer une organisation.
Souvent, les initiatives de changement renforcent les croyances et schémas culturels existants. Nous aidons à faire émerger les croyances et hypothèses culturelles profondes pour casser les schémas culturels existants et permettre la mise en place de nouveaux schémas.
Nos priorités
Avec vous, nous identifions les défis de votre organisation et proposons des solutions sur mesure, du coaching individuel aux événements en grands groupes. Nous mettons l’accent sur :
le questionnement et le dialogue
la participation, en la permettant et en l’encourageant
le travail sur le relationnel et les valeurs
la manière dont les individus interagissent
les véritables défis de l’organisation
l’équilibre entre les questions pratiques et humaines
le soutien à l’apprentissage et son renforcement
le changement culturel comme compétence, capacité
l’approche multidisciplinaire
Concevoir ensemble
Un vrai partenariat est bidirectionnel. Nous nous positionnons comme un partenaire pour amener un changement durable dans votre organisation. Nous collaborons avec vous, créons ensemble et nous influençons mutuellement. Nous établissons un partenariat agile qui permet de respecter l’équilibre entre la vision, d’une part, et l’empathie et la réussite commerciale, d’autre part, mais aussi la réflexion et le dynamisme.
Co-identification
Co-création
Un partenariat continu
Des exemples concrets de notre réussite
Nous avons déjà aidé plus de 3000 organisations : multinationales, gouvernements, entités publiques, associations caritatives...
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