Coaching de transition
Pour les dirigeants qui quittent un poste et en intègrent un nouveau, qui évoluent au sein d’une organisation ou qui montent en grade, et qui ont besoin de renforcer leurs capacités en vue de s’adapter à leurs futures responsabilités.
Les 90 premiers jours de tout changement de poste sont déterminants.
À propos du coaching de transition
Les transitions peuvent revêtir des formes très variées, qu’il s’agisse d’un changement de poste, de l'adaptation à un nouveau niveau d’ancienneté ou encore de l'élargissement de l'horizon professionnel d'une autre manière. Le passage ou la transition en douceur d’un individu à un poste de direction, par exemple, peut faire ou défaire la réussite d’une organisation plus large pour les mois et les années à venir. C’est particulièrement vrai lorsque de nouveaux dirigeants montent en grade ou s'intègrent à partir d'un poste qu’ils occupaient auparavant. Ce coaching est idéal pour :
Des dirigeants qui prennent de nouvelles fonctions
Ceux qui montent en grade dans leurs fonctions ou changent d'affectation
Les cadres dirigeants qui rejoignent les rangs des cadres supérieurs pour la première fois
Un employé expérimenté qui connaît un changement de carrière, quel qu’il soit
Accompagner les personnes qui connaissent des situations de changement
S’adapter à un nouveau contexte, définir de nouveaux objectifs et résultats, bâtir un nouvel avenir professionnel
Au cours de ma collaboration avec Hult EF, mon coach m’a encouragé à créer ma propre marque et mon style de leadership avec confiance. Il est également devenu un interlocuteur privilégié, qui m’a aidé à élaborer une stratégie sur cinq ans que j’ai présentée aux cadres supérieurs et aux membres du conseil d’administration.
Ses idées et son expérience m’ont été très utiles. Il m’apporte le juste niveau de soutien et de stimulation pour repousser mes limites et sortir de ma zone de confort
Doyen des professions de santé, Health Education England (NHS)
Inclus dans cette offre
Trois rencontres de vérification de du 'matching' offertes, pour obtenir la meilleure mise en relation
Accès à notre plateforme de coaching pour réserver des sessions, définir des objectifs, suivre les progrès
Avec 12 heures ou plus de coaching, les clients peuvent bénéficier d'un accès illimité à notre plateforme d’apprentissage en ligne Leadership Live, ou d'une évaluation psychométrique de leur choix pour les aider dans leur développement
Evaluation de fin de mission et d'un rapport sur l’impact
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Notre portail vous permet de vous lancer facilement dans le coaching individuel
Débuter le coaching avec Hult EF est facile. Grâce à notre plateforme de coaching, vous et vos employés pouvez :
rencontrer plus de 300 coachs
réserver des entretiens de compatibilité
gérer vos sessions, suivre vos objectifs et vos progrès
Laisser les résultats parler d’eux-mêmes
ont estimé que le coaching était une composante essentielle de leur développement personnel.
70%
Felt coaching was an essential part of their personal development.
100%
de succès dans la mise en relation entre le coach et la personne qu’il accompagne grâce à la priorité que nous donnons la compatibilité.
Nous sommes à votre écoute pour vous aider.
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