Supervision et DPC
Idéal pour tout type d'organisation souhaitant instaurer des programmes de coaching interne. La supervision et le DPC permettent aux coachs d’ouvrir leurs horizons et de découvrir de nouveaux outils et informations qu'ils peuvent utiliser pour mieux soutenir les pratiques de leurs employés.
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La supervision assure un niveau élevé de coaching et une pratique éthique.
À propos de la supervision et du DPC (développement professionnel continu)
Des outils de développement essentiels qui permettent à vos coachs de se perfectionner sur la base de leur travail actuel avec les employés.
Les sessions avec les superviseurs de coachs offrent à ces derniers un espace de réflexion leur permettant de faire le point sur leur travail avec un autre professionnel, individuellement ou en petits groupes.
Les superviseurs sont eux-mêmes des coachs expérimentés qui encouragent le développement par la conversation.
Ce rapport constitue une alliance professionnelle où les coachs peuvent exposer leur travail en toute confidentialité, y réfléchir et recevoir un retour d’information et des conseils pour les aider à progresser.
Ce que cela implique
Selon les besoins de vos coachs, les séances de supervision peuvent appartenir à une des catégories suivantes :
Fonction normative
S’assurer que le coaching répond aux normes attendues des coachs en général
Fonction restorative
Encourager la résilience et la confiance en mettant à la disposition des coachs un environnement propice à la réflexion sur les défis à relever
Fonction formative
Développer et renforcer les compétences en matière de coaching en permettant aux coachs de s’exercer et de mener une réflexion avec un professionnel expérimenté qui pourra leur apporter un éclairage et des cadres supplémentaires
Groupes de supervision
Pour les organisations disposant d’importants programmes de coaching interne, nous pouvons proposer des sessions de groupe afin d’accueillir un grand nombre de coachs en même temps.
Nos superviseurs de coachs
Nos superviseurs de coachs et nos coachs sont soumis à une procédure de sélection rigoureuse avant de pouvoir commencer à travailler avec nous.
Les exigences fondamentales comprennent l’accréditation d’Ashridge, IFC, ou 10 à 15 années d’expérience professionnelle au niveau senior, une formation à un ensemble de méthodes et de technique, un développement continu et un suivi de coaching régulier.
Je pense que l'opportunité que le superviseur nous a donné de ralentir et de réfléchir à notre propre pratique est inestimable. Il a su nous aider à trouver la cause de nos angoisses actuelles et à simplifier le problème pour que nous puissions l’examiner de manière plus objective. Le sujet d’une de mes récentes séances de supervision portait sur la valeur que nous apportons, et la manière de la démontrer dans un système qui traite des données et des preuves en travaillant sur les data. J’ai eu une véritable illumination au cours de la séance de supervision; ce fut un moment décisif.
Coach, programme de coaching interne d’une banque multinationale
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Les résultats parlent d’eux-mêmes
La transformation par le coaching
80%
ont déclaré que le coaching avait renforcé leur confiance en eux
62%
ont indiqué définir des objectifs plus pertinents
73%
ont amélioré leurs relations professionnelles
Nous sommes à votre écoute pour vous aider.
N'hésitez pas à nous contacter, nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions.
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