Google Case Study

Des change-makers sous les feux de la rampe:

Google

Notre contribution

Hult EF Corporate Education a conclu un partenariat avec Google et un éminent consultant en organisation pour créer un programme accrédité et innovant de supervision de coaching, correspondant à la culture de Google. Ce dernier, qui comporte deux ateliers en immersion et des sessions mensuelles de supervision en ligne, incite les acteurs du changement à exploiter tout leur potentiel dans un contexte de transformation culturelle.

Google Case Study

Une mission : changer la manière dont nous appréhendons le monde 

Google a pour ambition d’organiser l’information mondiale et de la rendre accessible et utile à tous. Depuis sa création, il y a 25 ans, l’entreprise défend des valeurs d’appartenance, de saisie des opportunités, de protection et de développement durable. Dirigée par de véritables pionniers, cette organisation à l’envergure mondiale s’est fixé pour objectif d’insuffler le changement.

Google Case Study quote
« Hult EF a réalisé un travail colossal pour comprendre Google et concevoir un programme qui réponde à nos besoins très spécifiques. »

Stephanie Conway, Organizational Development Partner EMEA, Google

Google Case Study industry

Donner aux coaches de Google la capacité de créer un réel impact dans un contexte de transformation

Notre impact

En collaboration avec Google et Bill Critchley, consultant en organisation très réputé et superviseur de coaches accrédité par l’EMCC, nous avons conçu le programme de supervision de coaching, Super-Vision. Hult EF a été choisi pour son empreinte mondiale, ses enseignants de premier plan, sa réputation dans le secteur et sa volonté de coopérer étroitement avec Google pour mettre en place un programme sur mesure, correspondant à la culture de l’entreprise. En gardant à l’esprit la définition de Google de la supervision comme une forme de conseil professionnel, nous avons imaginé Super-Vision comme un forum de réflexion sur les pratiques de coaching et développement organisationnel. Dans ce programme, le « superviseur » soutient l’organisation tout en veillant à sa propre formation, pour maintenir une pratique de qualité et jouer un véritable rôle dans une entreprise en constante évolution.  Un des éléments clés du programme consiste à bâtir un rapport de confiance et créer un cadre sûr, où les participants se sentent à l’aise pour discuter des problèmes découlant de leur pratique organisationnelle et de coaching. Les retours reçus jusqu’à présent sur l’impact du programme indiquent une amélioration de la confiance et des compétences des coaches.

Une expérience riche en enseignement

Les participants indiquent qu’ils ont beaucoup appris ensemble et qu’ils ont amélioré leur pratique, tant au niveau individuel qu’organisationnel.

Extension à l’ensemble du groupe

Google prévoit d’étendre le programme à l’ensemble de la communauté de coaching et des RH.

Des compétences adaptées pour une meilleure pratique

Grâce aux compétences transmises par des facilitateurs expérimentés, les participants se sentent armés pour progresser rapidement dans leur pratique.

Une expérience riche en enseignement

Les participants indiquent qu’ils ont beaucoup appris ensemble et qu’ils ont amélioré leur pratique, tant au niveau individuel qu’organisationnel.

Des compétences adaptées pour une meilleure pratique

Grâce aux compétences transmises par des facilitateurs expérimentés, les participants se sentent armés pour progresser rapidement dans leur pratique.

Extension à l’ensemble du groupe

Google prévoit d’étendre le programme à l’ensemble de la communauté de coaching et des RH.

Des exemples concrets de notre réussite

Nous avons aidé plus de 3000 organisations : multinationales, gouvernements et secteur public, organisations caritatives... De par notre capacité à proposer des programmes personnalisés à grande échelle, nous sommes le prestataire privilégié des entreprises présentes dans le monde entier, ainsi que des gouvernements.

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