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Des change-makers sous les feux de la rampe :
Notre contribution
Nous avons établi un partenariat avec Sinopec pour proposer un programme annuel de 2 semaines sur le leadership destiné aux cadres supérieurs. Le but est d’accompagner une nouvelle génération d’acteurs du changement, pour qu’ils puissent développer leur esprit d’entreprise et diriger des équipes de plus en plus diversifiées.
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Produire une énergie plus propre et socialement responsable pour un monde meilleur
Fondée en 1998, Sinopec est l’une des plus grandes entreprises pétrolières et chimiques du monde. Elle emploie près d’un million de personnes. Hult EF Corporate Education a travaillé avec Sinopec pour développer le leadership durant la fulgurante expansion du groupe, qui est passé, dans le classement Fortune Global 500, de la 31e place mondiale en 2005 à la 2e place en 2020 en termes de chiffre d’affaires.
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« Par rapport à d’autres formations que j’ai déjà suivies, j’ai tiré énormément de bénéfices de l’apprentissage expérientiel, qui m’a aidé à améliorer mes compétences en management et leadership. »
Guanquan Du, Vice President, Sinopec Research Institute of Petrochemical
Le défi
Sinopec voulait améliorer les compétences de management de ses collaborateurs et gagner en compétitivité à l’échelle nationale et mondiale. L’entreprise a donc décidé d’investir dans un programme de développement du leadership hors de Chine.
Dans cette étude de cas, nous voyons comment ce programme immersif axé sur les compétences en leadership, la réflexion stratégique et la culture de l’innovation a encouragé le développement de l’esprit d’entreprise chez les cadres supérieurs.
/f/114723/1600x800/47914a4a20/sinopec-case-study-industry-image.jpg "Sinopec Case Study industry")
Fondé sur trois thèmes essentiels (compétences en leadership, réflexion stratégique et culture de l’innovation), le programme Essential Leadership a donné aux cadres supérieurs les clés pour inspirer le changement dans un environnement mondial et bâtir une culture de l’innovation. Le choix de Hult EF s’explique par notre capacité à offrir des programmes hautement personnalisables, pouvant s’adapter aux besoins organisationnels spécifiques de Sinopec, avec notamment de la documentation bilingue, une interprétation en classe, la livraison de nourriture chinoise et des visites culturelles. Les participants ont profité d’un style de formation interactive unique, avec des exercices expérientiels, un contenu adapté à leur culture et aux tendances sectorielles, ainsi que du temps de réflexion. En 2018 et 2019, la moyenne des évaluations pour 10 groupes de participants a été de 4,8 sur 5. Par la suite, nombre d’entre eux ont été promus à des postes dans lesquels ils ont pu appliquer leurs nouvelles compétences en leadership.
Leur formation personnalisée et adaptée à leur culture a permis aux participants de mettre aussitôt leurs compétences en pratique.
Les participants ont vu leur carrière décoller grâce à leurs nouvelles compétences en leadership.
Leur formation personnalisée et adaptée à leur culture a permis aux participants de mettre aussitôt leurs compétences en pratique.
Les participants ont vu leur carrière décoller grâce à leurs nouvelles compétences en leadership.
Nous avons aidé plus de 3000 organisations : multinationales, gouvernements et secteur public, organisations caritatives... De par notre capacité à proposer des programmes personnalisés à grande échelle, nous sommes le prestataire privilégié des entreprises présentes dans le monde entier, ainsi que des gouvernements.
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