Le défi
Sinopec voulait améliorer les compétences de management de ses collaborateurs et gagner en compétitivité à l’échelle nationale et mondiale. L’entreprise a donc décidé d’investir dans un programme de développement du leadership hors de Chine.
Dans cette étude de cas, nous voyons comment ce programme immersif axé sur les compétences en leadership, la réflexion stratégique et la culture de l’innovation a encouragé le développement de l’esprit d’entreprise chez les cadres supérieurs.