Diversité, équité, inclusion et appartenance : des mots à l’action?
En favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) au sein de votre organisation, vous renforcez vos équipes, encouragez leur créativité, dopez la croissance de l’activité et attirez et fidélisez les meilleurs talents. Nous avons étudié les acteurs du changement en matière de DEIA, la manière dont ils intègrent des stratégies DEIA et comment ils peuvent inspirer les autres à faire de la DEIA une priorité.
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Votre feuille de route DEIA
En favorisant une culture diverse, équitable et inclusive, vous permettez à vos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela est possible en :
Libérant la diversité des talents et des perspectives
Pilotant un changement culturel
Gommant les biais
Encourageant la sécurité psychologique et le sens de l’appartenance.
Les apports positifs de la DEIA dans les multinationales
La DEIA ne relève pas d’un simple exercice ou d’une initiative HR ; l’adhésion des membres de l’ensemble de l’écosystème est indispensable pour générer un changement fructueux. Notre rapport montre pourquoi les entreprises qui considèrent la DEIA comme un pilier réussissent. Voici quelques témoignages des experts de la DEIA chez nos clients :
Découvrez tous les avantages de la DEIA
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