Il nostro approccio

Il coaching è personale, riguarda le persone. È normale che tocchi le convinzioni, le insicurezze, la mentalità, le prospettive, i valori, i comportamenti e la vita personale di chi partecipa. Perciò è importante come facciamo coaching. I nostri coach utilizzano un approccio che funziona a livello relazionale e psicologico per affrontare convinzioni radicate, comportamenti ed emozioni che limitano le persone.

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Coach certificati. Tecniche relazionali comprovate. Attenzione assoluta agli abbinamenti coach-coachee.

Diamo priorità alla “chimica”

La dinamica tra dirigente e coach è fondamentale per il successo delle sessioni svolte insieme.

Crediamo nella possibilità che un dirigente possa scegliere il coach adatto alla propria idea di cambiamento.

Ecco perché Hult EF propone tre incontri conoscitivi affinché il dirigente possa farsi un’idea di come sarà il lavoro da svolgere con ogni coach.

Coach certificati e garanzia di qualità

Prima di poter iniziare a lavorare con noi i nostri coach affrontano un rigoroso processo di selezione.

I requisiti essenziali comprendono la certificazione Ashridge o IFC, 10-15 anni di esperienza pregressa in azienda in ruoli senior, formazione relativa a una serie di metodi e tecniche, sviluppo continuo e supervisione regolare del coaching.