Organizational Development
Le practice Coaching e consulting si focalizzano sullo sviluppo delle competenze organizzative attraverso l'allineamento fra persone, strategie, strutture e processi. Siamo guidati da una visione delle organizzazioni come processo sociale, che comprende le pratiche della sociologia, della scienza comportamentale, della complessità e del pensiero sistemico
Il nostro approccio
Lavoriamo in modo relazionale e collaborativo. Stabiliamo partnership e collaboriamo con i clienti, per permettere un cambiamento sostenibile all'interno delle organizzazioni. Cerchiamo continuamente lo scambio e l’interazione reciproca tra noi e il cliente.
Il cambiamento organizzativo non è qualcosa che si può imporre alle persone.
Le organizzazioni sono un insieme di interazioni umane complesse, nel quale, a prescindere dalla tipologia di cambiamento del sistema organizzativo, ognuno ha un suo ruolo e i leader ne rivestono uno centrale. La nostra azione si concentra sul cambiare consapevolmente e responsabilmente il modo in cui le persone si relazionano tra loro, sviluppando, tra le competenze, quella di essere agenti del cambiamento. Coinvolgiamo attivamente un ampio campione rappresentativo di persone implementando il cambiamento culturale desiderato a partire dalla cultura esistente.
Lavoriamo con le persone.
Ci impegniamo a collaborare, senza imporci, per creare insieme nuovi modi di lavorare, contando sul potere degli individui di cambiare le organizzazioni. E' necessario generare elevati livelli di energia per realizzare un cambiamento culturale fondamentale e sostenibile. Molte iniziative di cambiamento rafforzano inconsapevolmente i modelli culturali e le credenze esistenti. Contribuiamo a rendere evidenti credenze, presupposti culturali profondi, schemi invalidanti, con l'obiettivo di permettere al nuovo di emergere.
Ci concentriamo su:
Collaboriamo con la tua azienda per individuare le aree di intervento e offrirti soluzioni personalizzate, dall’insegnamento individuale, agli eventi per grandi gruppi. Ci concentriamo su:
Indagine e dialogo
Consentire e incoraggiare la partecipazione
Lavoro relazionale e basato sui valori.
Come le persone interagiscono
Lavorare sulle sfide aziendali concrete
Bilanciare dubbi funzionali e insiti nella natura umana
Supportare e rinforzare l’apprendimento
Cambiamento culturale come competenza e capacità
Lavorare tra diverse discipline
Quale aiuto possiamo offrire:
Lavoriamo con te per creare cambiamenti e trasformazioni sostenibili nella tua organizzazione.
Riconoscere le priorità della tua organizzazione e lavorare su di esse in modo collaborativo.
Sviluppare le competenze del tuo team di consulenti ed esperti di sviluppo organizzativo (OD).
Sviluppo delle competenze di team di Executive, top manager e consiglieri d'amministrazione
Le nostre credenziali
Siamo considerati un Centro di eccellenza per lo sviluppo organizzativo (Organizational Development, OD) a livello internazionale. Da diversi decenni, anche con il nostro precedente marchio di formazione manageriale -Ashridge- siamo all'avanguardia nello sviluppo di consulenti OD e attivatori di cambiamento attraverso programmi innovativi e ricerche all'avanguardia.
Creiamo programmi personalizzati, riconosciuti come quelli con Diabetes UK, NIHR e Swarovski, basati sulla nostra esperienza in OD e Change, migliorando l'impatto dello sviluppo della leadership e assicurando che i percorsi siano pertinenti e adatti al contesto organizzativo.
I professionisti OD proseguono la loro formazione ogni anno seguendo il nostro Dottorato in Organizational Change, oltre a programmi personalizzati per clienti come Bayer, Suntory e il Ministero degli Interni.
Siamo a tua disposizione.
Saremmo lieti di ascoltarti. Il nostro team di esperti è pronto ad aiutarti.
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