Misurare il successo

Quando ci sono tante persone che seguono un percorso di coaching con coach diversi in diversi momenti dell’anno, può essere difficile monitorarne i progressi. Teniamo aggiornati i nostri clienti fornendo metriche precise e informazioni sui progressi relativi all’impatto.

Success in hand

Valore. Impatto. Ritorno.

Come misuriamo il successo

Grazie a un’accresciuta capacità decisionale, sicurezza e capacità di esercitare la propria influenza, i dipendenti che seguono un percorso di coaching potrebbero far risparmiare ingenti somme alle loro aziende. In ogni caso il ritorno sull’investimento supera di gran lunga il costo del coaching che forniamo. Ecco alcuni esempi di ciò che offriamo:

  • KPI e relazioni sugli argomenti

  • Valutazione

  • Relazioni sull’impatto

  • Stato di avanzamento del percorso

Measuring success

Dati analitici provenienti dalla nostra piattaforma

  • Calcolo delle ore di coaching sostenute dai dipendenti

  • Principali argomenti emersi

  • Feedback degli stakeholder

  • Calcolo della partecipazione attiva o inattiva

  • Misurazione e raggiungimento degli obiettivi

Demo del nostro portale
Coaching portal

I risultati parlano chiaro

Vantaggi indicati dai nostri clienti

82%

Quando il coaching fa parte di un programma di sviluppo (delle competenze, della leadership, del linguaggio, ecc.) i partecipanti hanno l’82% di probabilità in più di mettere in pratica sul lavoro ciò che hanno imparato tramite la formazione

80%

La percentuale di chi ha acquisito più sicurezza di sé

73%

La percentuale di chi ha migliorato le proprie relazioni

67%

La percentuale di chi ha migliorato l’equilibrio tra vita e lavoro

62%

La percentuale di chi ha affermato di aver acquisito un metodo più intelligente per fissare gli obiettivi

57%

La percentuale di chi ha segnalato una riduzione dei livelli di stress

26%

La percentuale di chi ha messo il coaching in relazione con profitti maggiori

50%

La percentuale di chi ha detto di confidarsi con il proprio coach quanto fa con il proprio migliore amico, coniuge o terapeuta, mentre il 12% si confida di più con il proprio coach rispetto a chiunque altro

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