Coaching sull’impatto e sulla resilienza

Avere un impatto personale e sviluppare capacità di resilienza, un aspetto fondamentale della leadership, attraverso il coaching.

Impact and resilience

Sviluppare resilienza è uno dei motivi più ricorrenti per cui le persone iniziano un percorso di coaching.

Informazioni sul coaching ai fini dell’impatto e della resilienza

La resilienza è la capacità di reagire e di adattarsi alle sfide, una mentalità positiva fondamentale per procedere con slancio. Quando sentono di essere resilienti, le persone e i team dispongono di energie e capacità per affrontare le sfide con un grande senso di fiducia e ottimismo. Questo a sua volta consente loro di avere un impatto maggiore nei ruoli svolti all’interno della propria organizzazione.

Sviluppare capacità di adattamento e flessibilità rispetto agli ostacoli che si incontrano nella vita e sul lavoro.

Sviluppare i processi mentali e i comportamenti necessari per proteggersi dalle fonti di stress.

Dedicare uno spazio alla riflessione, per acquisire una visione prospettica più ampia

Sviluppare la capacità di ripresa dalle fasi di crisi sul lavoro e affrontare queste ultime con serenità

Diventare più resilienti aiuta ad acquisire fiducia in sé e ad avere un impatto

Spingere a concentrarsi sui punti di forza e affrontare i limiti posti dalle proprie convinzioni

È stato un piacere lavorare con Hult EF non soltanto perché i coach sono estremamente preparati, ma anche perché danno sempre qualcosa in più per garantire che l’abbinamento tra coach e coachee, le sessioni conoscitive e le relazioni procedano senza intoppi e siano ben concepite.

Responsabile delle risorse umane, LEO Pharma

Cosa comprende

  • Fino a 3 incontri conoscitivi gratuiti per trovare il coach più adatto

  • Accesso alla nostra piattaforma di coaching per prenotare le sessioni, stabilire gli obiettivi, monitorare i progressi

  • Con oltre 12 ore di coaching, i clienti possono godere di accesso illimitato alla nostra piattaforma di apprendimento online, Leadership-Live, oppure scegliere una delle valutazioni psicometriche disponibili a sostegno del percorso di sviluppo

  • Valutazione finale del livello di partecipazione e relazione sull’impatto

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L’onboarding dei percorsi di coaching di Hult EF è semplice. La nostra piattaforma di coaching è utile per:

  • scegliere tra più di 300 coach

  • prenotare incontri conoscitivi

  • gestire le sessioni

  • seguire gli obiettivi e monitorare i progressi

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I risultati parlano chiaro

Avere un impatto trasformativo grazie al coaching

70%

La percentuale di chi reputa che il percorso di coaching svolto sia stato una parte essenziale del proprio sviluppo personale.

100%

La percentuale di successo dell’abbinamento tra coach e coachee grazie all'importanza che diamo alla relazione tra le due figure.

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