Coaching sulla transizione

Per i dirigenti che lasciano un ruolo per assumerne un altro all’interno o all’esterno di un’organizzazione e hanno l’esigenza di accrescere le proprie capacità di adattamento alle responsabilità future.

I primi 90 giorni di qualsiasi transizione di ruolo sono essenziali per ottenere risultati positivi.

Coaching sul cambiamento

I cambiamenti possono corrispondere ad avvenimenti diversi: da un cambio di ruolo all’adattamento a una nuova posizione senior, fino all’ampliamento degli orizzonti di carriera lungo percorsi diversi. il passaggio di una persona ad un ruolo, ad esempio, può determinare o minare il successo dell’organizzazione in senso lato per mesi o persino anni avvenire. Ciò è particolarmente vero quando le persone, dal loro ruolo precedente, vanno a ricoprire una posizione dirigenziale o a sostituire chi l’ha ricoperta fino a quel momento. Questo tipo di coaching è particolarmente indicato per:

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Leader che vanno a ricoprire un nuovo ruolo

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Chi sta passando a un livello superiore o da un incarico all’altro

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Responsabili esecutivi che passano al livello C per la prima volta

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Qualsiasi dipendente con esperienza che vive un cambiamento di carriera di qualche tipo

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Supportare le persone nell’affrontare il cambiamento

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Rimodellarsi in un nuovo contesto, definendo nuovi obiettivi e risultati, creando un nuovo futuro professionale

Durante il mio percorso con Hult EF, il mio coach mi ha esortato a sviluppare il mio brand personale e il mio stile di leadership con fiducia. Mi ha inoltre permesso di compiere un percorso di crescita realmente efficace, con una strategia quinquennale che ho creato e presentato ai dirigenti senior e ai membri del consiglio di amministrazione.

Ho tratto molto vantaggio dalle idee e dall’esperienza del mio coach, che mi ha offerto un livello di sostegno adeguato e mi ha incoraggiato a spingermi oltre i confini della mia zona di comfort.

Dean of Healthcare professions, Health Education England (NHS)

Cosa comprende

Fino a 3 incontri conoscitivi gratuiti per trovare il coach più adatto
Accesso alla nostra piattaforma di coaching per prenotare le sessioni, stabilire gli obiettivi e monitorare i progressi
Con oltre 12 ore di coaching, i clienti possono godere di accesso illimitato alla nostra piattaforma di apprendimento online, Leadership-Live, oppure scegliere una delle valutazioni psicometriche disponibili a sostegno del percorso di sviluppo
Valutazione finale del livello di partecipazione e relazione sull’impatto