Coaching sulla transizione

Per i dirigenti che lasciano un ruolo per assumerne un altro all’interno o all’esterno di un’organizzazione e hanno l’esigenza di accrescere le proprie capacità di adattamento alle responsabilità future.

Transition coaching

I primi 90 giorni di qualsiasi transizione di ruolo sono essenziali per ottenere risultati positivi.

Coaching sul cambiamento

I cambiamenti possono corrispondere ad avvenimenti diversi: da un cambio di ruolo all’adattamento a una nuova posizione senior, fino all’ampliamento degli orizzonti di carriera lungo percorsi diversi. il passaggio di una persona ad un ruolo, ad esempio, può determinare o minare il successo dell’organizzazione in senso lato per mesi o persino anni avvenire. Ciò è particolarmente vero quando le persone, dal loro ruolo precedente, vanno a ricoprire una posizione dirigenziale o a sostituire chi l’ha ricoperta fino a quel momento. Questo tipo di coaching è particolarmente indicato per:

Leader che vanno a ricoprire un nuovo ruolo

Chi sta passando a un livello superiore o da un incarico all’altro

Responsabili esecutivi che passano al livello C per la prima volta

Qualsiasi dipendente con esperienza che vive un cambiamento di carriera di qualche tipo

Supportare le persone nell’affrontare il cambiamento

Rimodellarsi in un nuovo contesto, definendo nuovi obiettivi e risultati, creando un nuovo futuro professionale

stylish graphic
Durante il mio percorso con Hult EF, il mio coach mi ha esortato a sviluppare il mio brand personale e il mio stile di leadership con fiducia. Mi ha inoltre permesso di compiere un percorso di crescita realmente efficace, con una strategia quinquennale che ho creato e presentato ai dirigenti senior e ai membri del consiglio di amministrazione.
Ho tratto molto vantaggio dalle idee e dall’esperienza del mio coach, che mi ha offerto un livello di sostegno adeguato e mi ha incoraggiato a spingermi oltre i confini della mia zona di comfort.

Dean of Healthcare professions, Health Education England (NHS)

Cosa comprende

  • Fino a 3 incontri conoscitivi gratuiti per trovare il coach più adatto

  • Accesso alla nostra piattaforma di coaching per prenotare le sessioni, stabilire gli obiettivi e monitorare i progressi

  • Con oltre 12 ore di coaching, i clienti possono godere di accesso illimitato alla nostra piattaforma di apprendimento online, Leadership-Live, oppure scegliere una delle valutazioni psicometriche disponibili a sostegno del percorso di sviluppo

  • Valutazione finale del livello di partecipazione e relazione sull’impatto

Richiedi una brochure per saperne di più sul coaching del cambiamento

Close

Download our brochure.

Fill out the form to download our brochure.

Personal details

+1

Company details

*

Tramite il nostro portale è semplice iniziare un percorso di coaching individuale

L’onboarding dei percorsi di coaching di Hult EF è semplice. La nostra piattaforma di coaching è utile per:

  • scegliere tra più di 300 coach

  • prenotare incontri conoscitivi

  • gestire le sessioni, seguire gli obiettivi e monitorare i progressi

Richiedi una demo
Coaching portal

I risultati parlano chiaro

Avere un impatto trasformativo grazie al coaching

70%

La percentuale di chi reputa che il percorso di coaching svolto sia stato una parte essenziale del proprio sviluppo personale.

100%

La percentuale di successo dell’abbinamento tra coach e coachee grazie allo spazio che diamo alla all'importanza della relazione tra le due figure.

business-meeting-office-two-women-asia
Contact us at Hult EF

Siamo a tua disposizione.

Saremmo lieti di ascoltarti. Il nostro team di esperti è pronto ad aiutarti.

Contattaci

Compila il modulo per essere ricontattato.

Close

Compila il modulo per essere ricontattato.

Contattaci

+1

Desidero ricevere informazioni su...

Linguaggio e comunicazione
Formazione manageriale
Executive coaching
altra cosa

Richieste particolari o dettagli che vorresti conoscere?

Come hai scoperto Hult EF Corporate Education?

*

Chiamaci

+39 02 8731 7328