La sfida
BDO voleva migliorare la ritenzione dei talenti tramite l’upskilling dei dipendenti con un programma completo di formazione per l’inglese allo scopo di creare un vantaggio concorrenziale all’interno dell’azienda.
Abbiamo collaborato da vicino con BDO allo scopo di condurre una valutazione delle esigenze linguistiche tramite un sondaggio e un test d’inglese in modo da valutare i livelli attuali di competenza linguistica e scegliere una soluzione di formazione linguistica su misura adatta agli obiettivi dell’azienda.
In questo caso di studio, osserviamo come un programma di formazione per l’inglese flessibile e adattabile ha migliorato la sicurezza e la resilienza dei dipendenti nel momento in cui si sono trovati ad affrontare sfide aziendali e ha promosso la condivisione delle conoscenze a livello aziendale.