La sfida
In passato, abbiamo registrato problemi in fatto di qualità e credibilità dei contenuti quando erano i dipendenti a indirizzare il loro apprendimento. Il British Council voleva migliorare l’esperienza di apprendimento fornendo contenuti pertinenti per le competenze e gli stili di apprendimento dei dipendenti. Ciò ha permesso ai dipendenti di applicare quanto appreso direttamente ai loro ruoli garantendo prestazioni migliori a livello di azienda.
In questo caso di studio, osserviamo in che modo un approccio personalizzato su creazione, offerta e consumo dei contenuti ha determinato uno sviluppo rapido delle competenze e migliori esiti per l’azienda.