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Scopri di più sui change-makers:
Il nostro supporto
Abbiamo collaborato con SABMiller allo scopo di progettare e offrire un EMDP (European Managers Development Program) intensivo della durata di sei giorni. Il design del programma è stato basato sulla ricerca eseguita da Hult EF Corporate Education allo scopo di realizzare un cambiamento organizzativo tramite la nostra esperienza nel campo dell’apprendimento efficace e che mirasse a preparare i responsabili attuali e futuri di SABMiller a ottenere una crescita aziendale d’impatto.
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Con oltre 70.000 dipendenti in 75 Paesi, SABMiller è uno dei birrifici più grandi al mondo e offre un vasto portfolio di birre premium e locali, bevande analcoliche e succhi di frutta.
In questo caso di studio, osserviamo come una formazione intensiva in linea con le competenze chiave dell’azienda può preparare i responsabili con grande potenziale a ottenere il successo dell’azienda.
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“Il programma prepara i nostri responsabili attuali e futuri con grande talento alle prossime sfide che si troveranno ad affrontare. Questi responsabili ricoprono ruoli che hanno un impatto notevole sull’azienda.”
Samantha Rockey, Responsabile europea di formazione e sviluppo, SABMiller
La sfida
L’EMDP doveva affrontare una serie di sfide organizzative presso SABMiller, compresa la definizione di un approccio attento alla crescita in tutti i mercati europei, la partecipazione a un settore di mercato sempre più difficile e lo sviluppo di leader attuali e futuri dal potenziale elevato al fine di supportare la crescita aziendale.
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Il programma intensivo di sei giorni incentrato su un tema che cambia ogni anno è stato progettato alla luce delle competenze principali dell’azienda. Il programma puntava a preparare i responsabili attuali e futuri di maggior talento di SABMiller a promuovere la crescita dell’azienda e ha ottenuto questo scopo tramite lo sviluppo della pipeline della leadership e la realizzazione di una crescita aziendale notevole. A un anno dal completamento del programma, il 25% dei partecipanti è stato promosso e l’azienda ha ottenuto un tasso di ritenzione del 95%. Inoltre, il fatturato dell’azienda è aumentato dal 2% al 5%, con una crescita marginale superiore a quella dei concorrenti. Questi successi aziendali sono collegati direttamente all’efficacia delle posizioni globali di leadership dell’azienda. Il programma ha trasformato leader validi in leader straordinari. I partecipanti hanno preso decisioni migliori e hanno utilizzato il coaching di supporto per discutere e risolvere i problemi con largo anticipo, il che ha permesso anche di incrementare complessivamente la sicurezza, le prestazioni e l’impatto.
Dopo il completamento del corso, i partecipanti hanno riferito un aumento complessivo nella sicurezza, nelle prestazioni e nell’impatto.
A un anno dal completamento, il 25% dei partecipanti è stato promosso e il fatturato aziendale è aumentato dal 2% al 5%.
Dopo il completamento del corso, i partecipanti hanno riferito un aumento complessivo nella sicurezza, nelle prestazioni e nell’impatto.
A un anno dal completamento, il 25% dei partecipanti è stato promosso e il fatturato aziendale è aumentato dal 2% al 5%.
Abbiamo aiutato oltre tremila organizzazioni, dalle grandi multinazionali ai governi e alla pubblica amministrazione e fino ad arrivare agli enti di beneficenza. La nostra capacità di offrire programmi personalizzati in scala fa di noi il fornitore preferito per aziende e pubbliche amministrazioni di tutto il mondo.
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