La sfida
Dopo aver notato un cambiamento significativo nelle competenze necessarie per una progressione professionale continua, Unilever ha deciso di migliorare il suo processo di assunzione in modo da includere la competenza linguistica in inglese come requisito chiave. Questa decisione dà alla sua forza lavoro gli strumenti di cui questa ha bisogno per il futuro in quanto la competenza in una seconda lingua colma il divario nella comunicazione e può incoraggiare la partecipazione a progetti internazionali e aprire opportunità internazionali di carriera.
Unilever voleva una soluzione di formazione linguistica online flessibile, adattabile e personalizzata che assicurasse ai dipendenti la possibilità di aggiornare le proprie competenze ed essere sempre pronti alle nuove sfide nel corso della loro carriera.
In questo caso di studio, osserviamo in che modo una maggiore competenza linguistica in inglese in tutta l’azienda ha permesso di ottenere risultati commerciali tangibili.