Zambon case study

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Zambon

Il nostro supporto

Durante la pandemia, Zambon ha collaborato con Hult EF Corporate Education allo scopo di reinventare il programma Professional di Hult EF preesistente per consentire ai suoi dipendenti di continuare la loro crescita. Zambon utilizzava già un approccio ibrido e digitale all’offerta di formazione, ma l’azienda doveva supportare una transizione rapida verso un ambiente virtuale creato per la sua piattaforma specifica per l’apprendimento.

Zambon case study

Zambon è un’azienda farmaceutica multinazionale che ha sede centrale nel Nord Italia, dove migliora le vite dei pazienti da oltre 100 anni.

L’azienda è rinomata per il suo approccio innovativo, il suo forte senso di comunità e un impegno costante nei confronti dello sviluppo del suo personale.

Zambon case study quote
“I risultati sono straordinari e non ci sono differenze notevoli nelle valutazioni dei nostri partecipanti da quando le attività si sono trasferite online. Sono molto felice del supporto ricevuto da EF: questa azienda ha davvero compreso le nostre esigenze.”

Matteo Villa, Formazione presso le risorse umane globali, Zambon

La sfida

I valori di Zambon in quanto azienda sono stati messi a dura prova durante la pandemia, quando i suoi programmi di formazione e sviluppo in essere sono stati scombinati dal fatto che le lezioni sono dovute passare rapidamente dal formato in presenza a quello online. In linea con la sua lunga storia di innovazione, Zambon aveva bisogno del supporto di un fornitore agile e flessibile che fosse in grado di personalizzare i suoi programmi online in modo che si adattassero alle sue esigenze.

Alcuni dei programmi esistenti erano incompatibili con un ambiente puramente digitale e difficili da trasferire online, il che significava perdere molte risorse preziose in termini di conoscenze, un rischio che Zambon non voleva correre. Un altro requisito cruciale per l’azienda era assicurare che la formazione online continuasse a essere quanto più accessibile possibile per tutti gli studenti allo scopo di permettere loro di trarre vantaggio dal cambiamento.

Zambon case study industry

Promuovere lo sviluppo personale durante una pandemia globale

Il nostro impatto

Lavorando a stretto contatto con Zambon, abbiamo rinnovato i workshop linguistici personalizzati allo scopo di rimuovere gli elementi basati su istruzioni, incoraggiare le interazioni in piccoli gruppi e ridurre la lunghezza delle sessioni in linea con la minore capacità di attenzione quando si lavora in digitale. I partecipanti hanno apprezzato la continuità derivante dall’avere gli stessi insegnanti per le lezioni online che avevano avuto durante le lezioni in presenza e hanno riferito che i corsi di lingua online li hanno incoraggiati ad adattare ulteriormente il loro stile di comunicazione, un risultato essenziale in un panorama commerciale in continua evoluzione. Fare in modo che l’apprendimento continuasse anche durante la crisi non solo ha prevenuto la perdita di conoscenze ed entusiasmo nei confronti dei progetti di formazione di Zambon ma ha anche contribuito a preservare un senso di comunità fra i dipendenti. Per Zambon, la transizione online è stata semplice e ha offerto risultati in linea con i livelli precedenti alla pandemia. L’azienda continua ad analizzare l’efficacia dell’apprendimento online rispetto agli stili di apprendimento tradizionali e alle preferenze personali. L’apprendimento online continuerà a svolgere un ruolo importante nella strategia di Zambon. Inoltre, permette a lezioni e workshop organizzati in passato a livello locale di essere forniti su scala globale.

Transizione online senza soluzione di continuità

Adattare le sessioni in presenza a una migliore offerta digitale utilizzando metodi di lavoro flessibili ha fatto sì che Zambon potesse continuare a promuovere sia il cambiamento che i risultati aziendali.

Condivisione globale delle conoscenze

Chiudere il divario nelle conoscenze con l’apprendimento online ha messo i workshop e le lezioni globali a disposizione di un pubblico globale, il che ha incoraggiato una condivisione delle conoscenze al di là dei confini geografici fra i colleghi di Zambon.

Transizione online senza soluzione di continuità

Adattare le sessioni in presenza a una migliore offerta digitale utilizzando metodi di lavoro flessibili ha fatto sì che Zambon potesse continuare a promuovere sia il cambiamento che i risultati aziendali.

Condivisione globale delle conoscenze

Chiudere il divario nelle conoscenze con l’apprendimento online ha messo i workshop e le lezioni globali a disposizione di un pubblico globale, il che ha incoraggiato una condivisione delle conoscenze al di là dei confini geografici fra i colleghi di Zambon.

Dicono di noi

Abbiamo aiutato oltre tremila organizzazioni, dalle grandi multinazionali ai governi e alla pubblica amministrazione e fino ad arrivare agli enti di beneficenza. La nostra capacità di offrire programmi personalizzati in scala fa di noi il fornitore preferito per aziende e pubbliche amministrazioni di tutto il mondo.

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