Beneficia del potere della diversità del tuo personale per guidare il cambiamento

La promozione di DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, ossia Diversità, equità, inclusione e appartenenza) all’interno della nostra azienda crea team più forti, promuove la creatività, migliora la crescita aziendale e contribuisce ad attrarre e a conservare i talenti migliori. In questa ricerca osserviamo più da vicino i change-makers che integrano le strategie di DEIB e come altre aziende possono seguire il loro esempio per fare di DEIB una priorità.

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La tua roadmap verso DEIB

Per ottenere il meglio dal tuo personale devi creare una cultura e un posto di lavoro incentrati su diversità, equità e inclusione. Per realizzarlo, bisogna:

Dare libertà d’azione a talenti e punti di vista variegati
Promuovere il cambiamento culturale
Superare i pregiudizi
Coltivare un senso di appartenenza e di sicurezza dal punto di vista psicologico.

Scarica il nostro report per scoprire tutti i risultati della nostra ricerca e perché focalizzarsi su DEIB è fondamentale per il successo aziendale.

In che modo il concetto DEIB ha migliorato queste aziende internazionali

DEIB non è solo una delle tante attività o iniziative promosse dalle risorse umane: affinché si ottenga il cambiamento e il successo desiderato, questa strategia deve essere accettata dai dipendenti in tutto l’ecosistema aziendale. Il nostro report dimostra perché le aziende che hanno fatto di DEIB un elemento integrale della loro azienda stanno avendo successo e le seguenti storie di nostri clienti rivoluzionari che lavorano con DEIB ti dimostrano il perché: