Il valore della conoscenza dell'inglese nel mondo del lavoro moderno

Ricordi quanto ci hai messo ad imparare una nuova lingua? Se hai cominciato da giovane o in età adulta, probabilmente ti ricorderai di aver investito molto tempo - se non anni – per raggiungere il livello desiderato.

L'inglese è una delle lingue più parlate al mondo. Può essere un malinteso comune pensare che imparare l'inglese come seconda lingua sia facile e veloce, con un sacco di consigli e trucchi là fuori che promettono un rapido apprendimento. La realtà è molto diversa. Un adulto che non parla inglese come prima lingua avrà bisogno di almeno 600 ore di studio di alta qualità e 600 ore di pratica orale per avere abbastanza padronanza dell'inglese per un posto di lavoro medio.

In un mondo frenetico e globalizzato come quello di oggi, non c'è dubbio che la conoscenza della lingua inglese sia un investimento che porti molti vantaggi. Imparare a parlare inglese può aprire la porta a migliori opportunità di lavoro, crescita personale e professionale e dare accesso alla conoscenza condivisa globale.

Coloro che parlano inglese, dai C-level ai capi intermedi e al personale junior, hanno un contatto più ampio con i loro coetanei e un migliore accesso alle principali menti ed esperti globali. Le aziende che adottano l'inglese come lingua ufficiale possono attrarre talenti diversi e quindi accedere a idee da tutto il mondo che consentono loro di essere più innovativi e guadagnare più entrate rispetto ai concorrenti meno diversificati.

Nel corso degli anni abbiamo assistito a un rapido cambiamento nei modi di scambiare informazioni, di collaborare oltre confine e di cambiare il posto di lavoro moderno. Non è una coincidenza che, allo stesso tempo, il valore della conoscenza dell'inglese stia rapidamente aumentando.

Il XXI secolo, in particolare, ha visto uno scambio senza precedenti di informazioni e idee attraverso le frontiere. Man mano che le competenze inglesi globali migliorano e i costi di viaggio e comunicazione diminuiscono, questo scambio non farà che accelerare.

Questo non riguarda solo i professionisti che devono stare al passo con le best practice internazionali, ma anche le aziende. Una cultura della conoscenza della lingua inglese consente di attingere a pool di talenti e competenze che, solo pochi anni fa, sarebbero stati fuori portata.

Gli strumenti per la collaborazione online, così come le conferenze fisiche o le conferenze TED sono sempre migliori, consentendo una comunicazione più frequente e informale tra i dipendenti in luoghi diversi. Ma tutto questo deve essere fatto in una stessa lingua, l'inglese.

Di conseguenza, i luoghi di lavoro moderni si stanno evolvendo rapidamente portando a una maggiore domanda di rieducazione e riqualificazione dei dipendenti. L'inglese è fondamentale per accedere a questi nuovi apprendimenti è per una maggior adattabilità. Con il mutare del mondo del lavoro, è necessario e inevitabile un cambiamento culturale fondamentale verso l'apprendimento permanente.

Una recente ricerca del McKinsey Global Institute ha rilevato che quasi due terzi dei posti di lavoro includono una quota sostanziale di compiti che potrebbero essere automatizzati. Quando i posti di lavoro si riducono, i professionisti hanno bisogno di passare a nuove posizioni e quindi, ulteriori competenze come la conoscenza della lingua inglese sarà fondamentale per l'adattabilità.

Inoltre, le organizzazioni oggi operano con alti livelli di collaborazione e sono quindi di fronte alla necessità urgente di migliorare l'inglese dei propri dipendenti per ottimizzare il flusso di informazioni in tutta l'organizzazione.

L'ultima edizione dell'EF EPI - English Proficiency Index - ha mostrato un divario di oltre tre punti in ogni regione tra i punteggi di competenza inglese dei manager e quelli dei loro colleghi in posizioni dirigenziali e di staff.

I manager tendono a interagire con i loro colleghi e clienti all'estero più regolarmente del personale junior, permettendogli di parlare e praticare maggiormente l’inglese. Inoltre, dato che le competenze in inglese sono considerate un valore aggiunto, coloro che ne hanno accesso sono spesso promossi a posizioni manageriali.

I dirigenti e i leader, però, tendono ad essere più anziani, e molti sono diventati maggiorenni in un clima aziendale in cui le competenze inglesi erano meno apprezzate. Il personale junior deve quindi continuare a sviluppare le proprie competenze professionali.

Diffondere la conoscenza della lingua inglese in tutti i livelli di anzianità consentirebbe alle aziende di condividere le informazioni più rapidamente al loro interno ed accedere a pool di talenti più diversificati. Anche se non c'è un modo "facile e veloce" per imparare l'inglese, è un investimento che merita attenzione.

In conclusione, la conoscenza della lingua inglese non è mai stata così alta, quindi, sta diventando un'abilità cruciale per rimanere competitivi. I professionisti devono connettersi con colleghi e clienti, ma molti di loro vengono lasciati indietro.

Le organizzazioni sono incoraggiate a testare l'intera forza lavoro per identificare le debolezze strategiche della lingua inglese e colmare il divario per raggiungere il loro target.

Qui a EF, aiutiamo alcune delle aziende in più rapida crescita al mondo a testare, educare e sviluppare le persone al loro massimo potenziale attraverso la nostra azienda e programmi di inglese specifici di ruolo garantendo gli standard di competenza siano soddisfatti.