Cada trainee tem a oportunidade de escolher uma área de atuação e participar de projetos desafiadores e multidisciplinares com alto impacto para a organização, com a supervisão de um gestor. Nesta jornada de 18 meses de programa, o jovem possui uma trilha personalizada, que também leva em consideração o crescimento professional e emocional. Para aumentar ainda mais as chances dos trainees e pensando na demanda da companhia de ter pessoas com inglês nível C1 ou superior em cargos de altas chefia, a Bayer incluiu na trilha de desenvolvimento o estudo da língua inglesa, com horas de conteúdo intenso, aula em grupos internacionais e particulares que simulam cenários da vida real como reuniões e apresentações para melhor prepará-los.
“Ao participar de uma aula em grupo com alunos de diferentes países, não estamos dando apenas acesso a um um networking global, mas estamos permitindo que estes profissionais tenham experiências e contato com culturas diferentes em um ambiente internacional”, complementa Fernando Barreto, Account Director que acompanha a Bayer desde o inicicio do projeto com a Hut EF.
Este é um tema importante para companhia, já que com a retirada do inglês como pré requisito, o programa ficou mais acessível, e apesar do excelente nível de proficiência dos profissionais, ter o apoio de um programa de idiomas aderente a trilha de desenvolvimento permite a vivência da rotina em uma organização multinacional e a imersão em um ambiente digital, colaborativo e internacional.
Os programas de estágio e trainnee, como da Bayer, tem ganhado força como um canal para captação de talentos diversos e também uma oportunidade de transformar através da educação. A boa notícia é que outras empresas também enxergam a diversidade como pauta estratégica e estão dispostos a romper o status quo e promover mudanças no mercado onde atuam.