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Tons de cinza: engajamento nas equipes de trabalho

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Mudando a forma como medimos o engajamento nas equipes de trabalho

O que significa engajamento da equipe? As pesquisas de engajamento tradicionais nos dão uma visão geral? A construção de equipes é muitas vezes pensada em termos de opostos, com uma equipe vista como envolvida ou não. Nossa pesquisa sobre as barreiras para o engajamento da equipe desafia essa abordagem. No que acreditamos ser o maior estudo do gênero no Reino Unido, pesquisadores da Ashridge, apoiados pela Oracle, trabalharam com 195 participantes de 28 equipes em sete setores da indústria. Ao comparar equipes de trabalho, nossas descobertas sugerem que há "tons de cinza" quando se trata de envolvimento da equipe, ao invés de equipes simplesmente estarem envolvidas ou desligadas. Analisamos quatro níveis diferentes de envolvimento da equipe. Também destacamos os fatores que importam para o engajamento da equipe em todos os níveis. Garantir que as pessoas recebam um trabalho desafiador e variado, trabalhar com colegas de confiança e ter um líder de equipe confiável que lidera pelo exemplo são vitais. Essas descobertas foram traduzidas em uma ferramenta online gratuita de diagnóstico de equipe, explicada neste relatório.

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