Ter uma força de trabalho diversificada traz benefícios individuais, organizacionais e sociais.
A realização do trabalho é importante para o bem-estar social e psicológico de um indivíduo, a inclusão de diversos indivíduos está associada a um maior engajamento, inovação e criatividade dos funcionários, e o aumento do emprego tem inúmeros benefícios para a sociedade. No entanto, apesar da grande ênfase do mercado na diversidade corporativa, as pessoas com deficiência ainda enfrentam obstáculos no recrutamento e no emprego. Além disso, as empresas que reconhecem o valor da diversidade gastam milhares em programas para mudar atitudes, com sucesso muitas vezes limitado. Esta pesquisa examina o impacto de uma alternativa ao treinamento de diversidade nas atitudes dos executivos em relação às pessoas com deficiência.
