Exploramos os desafios que os líderes de RH enfrentam e as capacidades de que eles precisarão se quiserem navegar com sucesso pelas muitas incertezas no caminho para o local de trabalho de amanhã.
Conforme um novo mundo de trabalho baseado em inteligência artificial começa a emergir, os líderes de RH descobrem que estão enfrentando grandes desafios em três áreas críticas - pessoas, organização e tecnologia. A interação dinâmica entre esses elementos está moldando a natureza do local de trabalho, mas também trazendo novos problemas que devem ser enfrentados para que as organizações prosperem.
Embora muitos profissionais de RH estejam cientes desses desafios estratégicos, eles também são pressionados pelos imperativos diários dos negócios. Como resultado, o foco frequentemente está no combate a incêndios e na introdução de soluções de curto prazo, em vez de assumir a liderança, educando-se em um sentido financeiro, tecnológico e de mercado e tornando-se um parceiro estratégico da empresa.
Embora nossa pesquisa ainda esteja em seus estágios iniciais, os resultados preliminares indicam que apenas cerca de um quarto dos líderes de RH com quem conversamos se sentem realmente prontos para abraçar o futuro mundo do trabalho. No entanto, já existem pistas para ajudá-los a enfrentar os desafios que virão.
A chave para o sucesso futuro é ser mais do que um grande provedor de serviços. Em vez disso, trata-se de se tornar um campeão de pessoas, um parceiro de negócios e um especialista em tecnologia para resolver problemas e co-criar o futuro mundo do trabalho.
