A necessidade de pertencer foi estabelecida há muito tempo como uma necessidade humana fundamental.
Aquele que, quando frustrado, tem um impacto significativo e prejudicial em como pensamos, sentimos e nos comportamos. Sendo o lugar onde passamos grande parte do nosso tempo, o trabalho tornou-se cada vez mais importante na vida moderna e agora fornece muito do apoio social que costumava ser obtido de famílias extensas e da comunidade. Portanto, a sensação de não pertencer ao local de trabalho provavelmente terá implicações significativas para o nosso bem-estar.
O objetivo da nossa pesquisa foi compreender um sentimento de não pertencimento - a experiência de sentir que não se pertence no trabalho - as situações que o engendram, e as emoções, cognições e comportamentos envolvidos, com o objetivo final de ajudar aqueles que suportam uma sentimento de não pertencer para resolvê-lo, evitar que outras pessoas o vivenciem e ajudar os líderes e organizações a compreenderem a melhor forma de apoiar aqueles que estão passando por ele.
