Desenvolvimento organizacional

Nossa prática de coaching e consultoria relacional está focada no desenvolvimento de capacidades organizacionais, alinhando seu pessoal, estratégia, estrutura, processos e recompensas. Como profissionais, trabalhamos de forma colaborativa, estabelecendo uma parceria com você para possibilitar uma mudança sustentável em sua organização.

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Crie uma mudança sustentável em sua organização

As organizações não são máquinas – são um conjunto de interações humanas complexas. Quando se trata de mudanças, todos desempenham um papel, e os líderes desempenham um papel especialmente importante.

Trabalhamos com líderes e funcionários para mudar de forma consciente e responsável sua forma de relacionar-se uns com os outros. Sabemos que esse tipo de agência de mudança distribuída e participativa é essencial na mudança de sistemas inteiros.

Também construímos agência de mudança como uma habilidade e capacidade dentro de nossos clientes.

Nossa abordagem

Nossa metodologia exige alto nível de envolvimento de uma grande variedade de pessoas. Envolve uma abordagem de sistema complexa para a mudança.

Para trazer uma mudança cultural fundamental de forma sustentada, trabalhamos com as pessoas, sem imposições, para criar colaborativamente novas formas de aproveitar seu poder de mudar as organizações.

Muitas iniciativas de mudanças reforçam crenças e padrões culturais existentes. Ajudamos a revelar crenças e suposições culturais profundas para interromper os padrões culturais existentes e permitir que o novo surja.

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Nossas áreas de atenção

Trabalhamos com você para identificar seus desafios organizacionais e oferecer soluções personalizadas, desde coaching individual até eventos para grandes grupos. Nos centramos em:

Investigação e diálogo
Habilitar e incentivar a participação
Trabalho relacional e baseado em valores
Como as pessoas interagem
Trabalho em desafios organizacionais reais
Equilibrar preocupações práticas e humanas
Apoiar e reforçar a aprendizagem
Mudança de cultura como uma habilidade e uma capacidade
Trabalho em diversas disciplinas

Parceiros de projeto

Uma verdadeira parceria é via de mão dupla. Somos seus parceiros na criação de mudanças sustentáveis em sua organização. Vamos colaborar, criar colaborativamente e nos influenciar mutuamente. O resultado é uma parceria ágil que equilibra de forma ponderada a visão e a empatia e comercialidade na execução e o dinamismo e a reflexão.

Co-enquiry in Organizational Development

Investigação colaborativa

Trabalhamos com você para entender suas necessidades empresariais e iniciar o processo de mudança começando com a conversa.

Co-creation in Organizational Development

Criação colaborativa

Combinamos nossas soluções holísticas com sua experiência interna e compreensão aprofundada.

Ongoing partnership in organizational development

Parceria continuada

Trabalhamos com você em todas as etapas para garantir que continuemos ágeis e responsivos às suas necessidades empresariais.

"Hult EF é uma parceira de estratégias, que nos apoia com insights sobre padrões culturais e dinâmicas contínuas, reconhecendo o que está acontecendo em um nível sistêmico e projetando intervenções que entrelaçam nossas complexidades e desafios específicos."

RH Corporativo em EVP (Employee Value Proposition), Swarovski