Kulturelle Veränderungen
Führungskräfte und Organisationen müssen bewusst daran arbeiten, ihre eigene Kultur zu formen. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, auf strategische Weise eine kulturelle Veränderung in Ihrem Unternehmen zu erreichen. Und wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden gleichzeitig bei der Entwicklung ihrer Change-Leadership-Kompetenzen.
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Die kulturelle Landschaft in Ihrer Organisation transformieren
Der komplexe Prozess der kulturellen Veränderung erfordert einen ganzheitlichen Ansatz. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an der Schaffung eines Ökosystems mit Aktivitäten, die entscheidend für die erfolgreiche Erzielung kultureller Veränderungen sind. Dabei unterstützen wir Sie folgendermaßen:
Leadership-Entwicklung
Adaptive und nachhaltige kulturelle Veränderungen durch organisatorische Entwicklung
Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit
Arbeit mit Vielfalt und Unterschieden (einschließlich kultureller und kognitiver Unterschiede)
Agilität in der Organisation
Design der Organisation
Entwicklung von Vorstand und Führungsteam
So haben wir unseren Kunden geholfen
Wir haben mit Organisationen aller Arten und Größen gearbeitet, um ihnen dabei zu helfen, ihre kulturelle Transformation erfolgreich umzusetzen.
Change-maker im Fokus
Die führende Bank in Belgien, BNP Paribas Fortis, ist eine Partnerschaft mit uns eingegangen, nachdem sie eine größere wirtschaftliche Krise und eine Übernahme überstanden hatte. Durch die Transformation ihrer Kultur von einem produkt- zu einem kundenzentrierten Unternehmen, haben wir dem Unternehmen bei der Entwicklung seiner 75 globalen Senior-Manager:innen und Führungskräfte geholfen.
Wir haben individuelle Programme entwickelt, die zu einem stärkeren Engagement der Führungskräfte geführt haben. Dadurch konnte das Unternehmen seine eigenen Teams davon überzeugen, mehr Verantwortung zu übernehmen, sie stärker motivieren und ihnen den kulturellen Wandel der Bank hin zur Kundenzentriertheit näherbringen.
Wir bieten individuelle und vordefinierte Programme zur Lösungen Ihrer größten geschäftlichen Herausforderungen
Leadership-Entwicklung
Führungskräfte und Organisationen müssen bewusst daran arbeiten, sich selbst und ihre Mitarbeitenden zu echten change-maker zu machen, um wirkliche, langfristige Veränderungen zu erreichen. Wir können Ihnen dabei helfen.
Organisatorische Entwicklung
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen und leiten diesen kulturelle Veränderung strategisch, sodass die DNA Ihrer Organisation durchscheint, während positives Leadership-Verhalten und Kommunikationsfähigkeiten implementiert werden, die diesen Wandel unterstützen.
Offene Programme für Veränderungen und Kultur
Unsere offenen Registrierungsprogramme sind kurz, immersiv und werden auf dem Campus, online und in blended learning Format bereitgestellt. Bereiten Sie sich darauf vor, wirkungsvolle Veränderungen zu erreichen, während Sie von den erstklassigen Mitgliedern unserer Fakultät und von Kolleg:innen aus anderen Branchen lernen.
Unsere erfahrenen Fakultätsmitglieder und Forschungsteams
Unsere Fakultät arbeitet mit Ihnen auf persönlicher Basis zusammen, um Ihnen dabei zu helfen, einzigartige Skillsets und Persönlichkeitsmerkmale zu nutzen, um langfristige Veränderungen zu schaffen. Sie bekommen nicht nur Fakten vermittelt, sondern erhalten Inspiration und Anleitung durch unser präzises Schulungsmaterial. Zudem werden Inhalte durch Beispiele aus den eigenen Geschäftserfahrungen und Erfolgen unserer Lehrenden in verschiedenen Branchen zum Leben erweckt.
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