Cambiamento e cultura
Sostenere gli individui nello sviluppo di capacità di leadership del cambiamento per promuovere una nuova cultura a livello aziendale.
Il nostro approccio
Nel 21° secolo il termine 'cambiamento' è diventato sinonimo di Azienda. Non è più un semplice ‘evento’ una tantum, ma un processo continuo e dinamico. Realizzare il cambiamento richiede determinate competenze e comportamenti. Oltre a una cultura di accettazione e di disponibilità verso tale cambiamento.
Consideriamo il cambiamento non come qualcosa che debba essere imposto dall’alto, ma come evento partecipativo e generativo. Usiamo approcci dinamici, coinvolgenti e collaborativi per incoraggiare questa mentalità tra le Risorse per sostenere cambiamenti comportamentali, strategici o culturali.
Offriamo un approccio di collaborazione adattiva, incentrato sulla facilitazione del dialogo, adottando di volta in volta la funzione di insegnanti, facilitatori, amici importanti o portatori di sfide.
Quale aiuto possiamo offrire
Collaboriamo con il cliente per creare un solido ecosistema di attività che raccolga gli elementi chiave di qualsiasi cambiamento culturale di successo.
Sviluppo della capacità di leader, manager e altri agenti di condurre la trasformazione
Cambiamento culturale adattivo e sostenibile attraverso lo sviluppo organizzativo
Flessibilità organizzativa
Progettazione dell'organizzazione
Lavorare includendo diversità e differenze, a partire da parità di genere, differenze culturali e diversità intellettuale.
Sviluppo della leadership relazionale e della capacità di collaborazione
Sviluppo di vertici aziendali ed Executive per sostenere team che lavorano insieme
Trasformazione digitale
Modalità formative
Offriamo soluzioni completamente personalizzate per le vostre esigenze, nonché programmi aperti pronti per l'apprendimento.
Soluzioni totalmente personalizzate
Programmi pronti all’uso
Siamo a tua disposizione.
Saremmo lieti di ascoltarti. Il nostro team di esperti è pronto ad aiutarti.
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