人財の発掘と維持
優秀な人財の発掘と育成が、あらゆるグローバル企業にとっての最重要課題となっています。Hult EFでは、組織が人財のニーズを的確に理解し、Change-makerの創出へとつなげられるよう、包括的な人財育成ツールの提供を通じて、人財の生涯学習スキルの習得やキャリアアップを支援します。
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。
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人財難を乗り越える
常に変化し続ける今日の労働環境において、優秀な人財を採用して育成し、維持することが、あらゆる企業にとっての最重要課題になっています。仕事とプライベートの境界線が曖昧になり、働き方が多様化し、年中無休の稼働体制が広まり、雇用市場がグローバル化する中で、以下のような取り組みを通じて人財戦略を次の段階に進めることが不可欠となっています。
エンゲージメント、モチベーション、柔軟性を向上させ、離職率を低下させるとともに、人財活用とそれによるインパクトを改善
企業の重要な改革プログラムなどにおいて、従業員がポジティブに事業に専念できる環境を作り出すことのできるリーダーシップを確立
より強固なイノベーションを育み、収益成長を促す創造性を生み出す
Hult EFでは、カスタムメイドのソリューション提供を通じて、組織における人財の確保と定着の目標達成を支援します。
言語&コミュニケーショントレーニング
没入型の言語とコミュニケーションのプログラムにより、受講者が言語や文化を超えてコミュニケーションを図り、持続的な変化を生み出し、多様な洞察力を解放し、対人関係を築き、より早く強いつながりを創出することを支援します。
コーチング
人々が自分自身のこれまでを振り返り、語り、成長するための時間と場を提供します。1対1のエグゼクティブコーチングをはじめ、チームコーチング、メンタリング、コーチングカルチャーワークショップ、社内プログラムにおけるコーチングのスーパービジョン（実技指導）などのプログラムを提供します。
リーダーシップ開発
戦略的なニーズに注力し、行動変容を受け入れ、組織の人財を強化できるリーダーシップを確立し、経営戦略と人事戦略の融合を支援します。組織のあらゆる階層を対象に、最新の研究成果や学術理論を実際のビジネスシーンにリンクさせた、没入型の学習を提供するリーダーシップ開発ソリューションを、完全オンラインまたは対面・オンラインの混合型にて提供します。
注目のChange-maker
Hult EFでは、75カ国に7万人以上の人財を擁する世界最大級のビールメーカーであるSABMillerと協業。
SABMillerの管理職や管理職候補を対象とした管理職の育成プログラムを設計し、ビジネスの成長を支援。
結果、参加者の25％が1年以内に昇進し、社員定着率95％を達成。
専門のコンサルタントが課題解決を支援します
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。
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