役員向けのコーチング
会長をはじめ、各役員や評議員などの、あらゆるボードメンバーのリーダーシップにおける目標達成を支援します。
経営に関わるリーダー層の50％が「誰よりもコーチに心を許している」と回答。
役員向けのコーチングについて
企業の役員になることには大きな責任が伴うだけでなく、組織の健全性を何よりも優先するためのコミットメントを誓い、情熱を傾け、時間を費やす必要があります。Hult EFの役員向けコーチングでは、以下のことを実現できます。
経営における独自のリーダーシップの目的を明確化する
取締役または評議員としての、自分の役割が何であるかを理解する
個人の強みと弱みを振り返り、それらが自身のポジションにどのような影響を与えているかを理解する
盲点や、政治的・戦略的な改善点の特定
影響力やエグゼクティブとしての存在感を身につける
プライバシーと機密性が保たれた空間で、経営のリーダーシップにおける独自の経験を共有
機密性の高いオーダーメイドのマッチング
Hult EFの役員向けのコーチングでは、オーダーメイド方式でのコーチと受講者のマッチングを行っています。
コーチングの内容を、受講者やその組織のニーズや状況に合わせ、柔軟かつきめ細やかに調整できます。
提供内容
コーチとの相性確認のためのセッション（3回まで無料）
セッション予約、目標設定、進度のモニタリングなどが行えるコーチングプラットフォームへのアクセス
12時間以上のコーチングの受講者を対象に、オンライン学習プラットフォーム「Leadership-Live」への無制限アクセス、または能力開発に役立つ任意の心理テストを提供
学習進度と学習のインパクトを把握できるコーチング修了時のレポート
より詳しくは当社パンフレットをご覧ください
お問合せフォーム
お問合せ
結果が物語る確かな効果
コーチングによる変革的なインパクト
70%
70%の受講者が、コーチングが自己開発に不可欠な要素であると回答。
100%
相性の徹底重視により、コーチと受講者の完全なマッチングを実現。
専門のコンサルタントが、課題解決を支援します
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。