取締役会の有効性を高めるコーチング
Hult EFでは、組織のトップとして活躍するボードメンバーに特化したチームコーチングを提供しています。
認定コーチが、取締役会におけるより効果的な意思決定の実現を後押し。
取締役会の有効性を高めるコーチングについて
組織の強力な統治機関である取締役会は、さまざまな部門のリーダーで構成されており、取締役会やビジネス以外の集まりで顔を合わせることがほとんどであるため、チームとして機能していないと感じられることも少なくありません。そのため、メンバー間の信頼関係を築くことが、変革の真の出発点となっています。Hult EFの取締役会向けのコーチングでは、豊富なノウハウを持つチームコーチの支援を通じて、以下の実現を目指します。
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取締役会におけるリーダーシップの目的と、組織で共有したいメッセージを明確化
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取締役会の全体的な効果に目を向け、どこに盲点があるのかを把握
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取締役会の動向を把握し、成長と変革に向けたプラン作りを支援
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メンバー間の対話をあらゆる側面から促進し、透明性と信頼性を向上
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各ボードメンバーのコミットメントを高め、それぞれの強みを共有し、活用
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メンバー間の信頼関係を確立し、取締役会で戦略的かつ効果的な力を発揮
より詳しくは当社パンフレットをご覧ください
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結果が物語る確かな効果
コーチングによる変革的なインパクト
70%
70%の受講者が、コーチングが自己開発に不可欠な要素であると回答。
100%
相性の徹底重視により、コーチと受講者の完全なマッチングを実現。
専門のコンサルタントが、課題解決を支援します
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。