課題
Arcadisは、現在および将来のChange-makersが最高のアイデアや専門知識をお客様に提供することに加え、知識の共有を促し、ベストプラクティスを共有できるような、適応的かつ革新的なアプローチを必要としていました。
そこで、まずは中東地域の従業員を対象に、さまざまな学習形式を通じて地域のリーダーシップに関する専門知識を結集し、参加者により多くの選択肢を提供することのできる柔軟性の高い学習プログラムの共同作成に取り組みました。
Arcadisは、自分たちの言語を理解できるだけでなく、地域の進捗状況を効果的に測定し、競争が激化する中東市場の課題に柔軟に対応できるプログラムを設計できる能力を併せ持ったパートナーを求めていました。
本事例では、Arcadisがプログラムを通じて、地域全体で革新的かつ強力な知識共有を実現し、ビジネスの状況を変化させた方法について解説します。