課題
グローバル企業であるBayer AGは、ボーダーレスなコラボレーションやインパクトのある変革を成功させるには、語学力の向上が必須要素であることや、複数の国を渡り歩く従業員をサポートする必要性を強く認識していました。
デジタル化への関心が高まる中、Bayer AGは、シングルサインオンの提供や管理業務の簡素化によって研修プログラムの障壁を取り除き、より良いエンゲージメントを促すとともに、時代を先取りした企業として、社員の多様なニーズをカバーし、海外で働く従業員により良い生活を提供することを目指しました。
本事例では、語学学習と文化理解における密接な関係性や、従業員の成長をより効果的に促すために学習体験を充実させることの重要性について解説します。