BMI Healthcare case study

注目のChange-maker:

BMI Healthcare

Hult EFの支援領域

BMI HealthcareはHult EFと共同で、BMI社のハイポテンシャルなリーダーが年間を通じて参加できるリーダーシップ開発プログラムを設計・提供し、将来のチェンジメーカーの創出に向けて、各リーダーが示唆に富んだ環境で最新のビジネスやリーダーシップの知識を身につけられるよう支援しました。

BMI Healthcare case study

全国に59の病院とクリニックを持つ英国最大の民間病院運営会社

1970年に設立されたBMI Healthcare社は2019年、2004年に設立されたCircle Health Groupの一員となり、新しい病院の設立や、多数のヘルスケア企業やジョイントベンチャーの買収を通し、英国最大の民間病院ネットワークとして拡大を続けています。

BMI Healthcare case study quote
示唆に富んだプログラムで、当社のリーダーたちを新たな高みへと導いてくれました

BMI Healthcare、オペレーション人事およびタレント&ラーニング部門責任者、Elaine Bartlett 氏

課題

BMI Healthcareは、競合他社よりも質の高いヘルスケアを提供し、ビジネスを成長させたいと考えていました。

その実現に向けて、社内のChange-makersがイノベーションを推進できるよう、言語の共通化とハイパフォーマンスな文化を創造し、向こう12~24か月で上級職を担うことが期待されるリーダーを自社で育成するためのリーダーシップ開発プログラムを構築する必要がありました。

本事例では、BMI Healthcareのビジョンや組織目標に沿ったプログラムが、リーダーを次のレベルへと引き上げ、ビジネス変革を成功させ、持続的な成果を創出する上でどのように役立ったかを解説します。

BMI Healthcare case study industry

リーダーを次のレベルへ引き上げる

インパクト

BMI Healthcareと緊密に連携し、同社のリーダー向けに2つの人気オープンプログラムである、シニア・エグゼクティブ・プログラムとアドバンス・マネジメント・プログラムへの随時アクセスの提供と、BMIの従業員を対象にAshridgeオンラインスクールのポータルサイトへのアクセス権も付与しました。 さらに、プロのポーカープレイヤーが進行役を務めるリスクセッションである「Connecting Leaders」などの魅力的なイベントを通じて、参加者がChange-makersとしての思考を開放し、物事を多面的に捉えることを助け、リーダーのキャリアジャーニーを次のレベルへと引き上げられるように支援を行いました。 これらのプログラムがBMI Healthcare社の広範なリーダーシップ開発戦略に組み込まれたことで、その重要性に対する認識がさらに高まり、リーダーシップのパイプラインを開発する際に、誰もがプログラムへの参加を希望するようになりました。

自社採用の人財を育む

自社採用者が12~24か月でエグゼクティブ・ディレクターへの昇進を果たし、BMI社の採用におけるコスト効率が大幅に改善。

没入感のある学習体験

対面式のファシリテーション・セッションとオンライン指導を組み合わせることで、参加者が柔軟性に優れ、実践的で、没入感のある学習体験を得られるようになった。

自社採用の人財を育む

自社採用者が12~24か月でエグゼクティブ・ディレクターへの昇進を果たし、BMI社の採用におけるコスト効率が大幅に改善。

没入感のある学習体験

対面式のファシリテーション・セッションとオンライン指導を組み合わせることで、参加者が柔軟性に優れ、実践的で、没入感のある学習体験を得られるようになった。

お客様の声

Hult EFは、カスタムメイドのプログラムを包括的に提供するラーニングプロバイダーとして評価を得ており、これまでに大手多国籍企業をはじめ、政府、公共事業・慈善団体に至るまでの3,000以上の組織支援の実績を持っています。

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