課題
Hult EFはNHSBSAとのパートナーシップを通じて、手間をかけることなく高品質なビジネススクールのコンテンツに効率的にアクセスできる、大規模な自己管理型のデジタル学習ソリューションの構築に取り組みました。
提供コンテンツとプラットフォームのルック&フィール(見た目や操作感)の両面から、組織のニーズに合わせ、ソリューションをカスタマイズしました。
本事例では、自己管理型の学習ソリューションがどのように組織の効率化と学習者の高い満足度へとつながったかを解説します。
注目のChange-maker:
Hult EFの支援領域
Hult EFは、NHS Business Services Authority(NHSBSA)と共同で、学習要件やコアバリューに合わせたカスタマイズコンテンツを提供するデジタル学習プラットフォーム「Leadership Live」を設計・提供し、学習におけるさまざまな障壁を取り除き、全ての人に優れた学習体験の提供を目指しました。
NHSに選ばれる供給パートナー
NHSBSAはDepartment of Health and Social Care(保健社会福祉省)の独立行政法人であり、年間350億ポンドを超えるNHS(国民保健サービス)の支出を管理し、NHSの関連組織や請負業者、患者および一般市民に、多様なサービスを提供しています。
まるでHult EFの出来栄えのサイトではなく、Hult EFと共同開発したサイトにアクセスしているような感じです。親身に我々のニーズに応えるオーダーメイドソリューションを提供してもらいました
デジタルラーニングコンサルタント、Megan Corker 氏
課題
Hult EFはNHSBSAとのパートナーシップを通じて、手間をかけることなく高品質なビジネススクールのコンテンツに効率的にアクセスできる、大規模な自己管理型のデジタル学習ソリューションの構築に取り組みました。
提供コンテンツとプラットフォームのルック&フィール(見た目や操作感)の両面から、組織のニーズに合わせ、ソリューションをカスタマイズしました。
本事例では、自己管理型の学習ソリューションがどのように組織の効率化と学習者の高い満足度へとつながったかを解説します。
Hult EFはNHSBSAと緊密に連携し、組織のニーズとアイデンティティが反映され、コアバリューに沿ったオーダーメイドのデジタル学習プラットフォームを設計。 これにより、3,200人のユーザーがLeadership Liveを導入し、受講者のそれぞれがパーソナライズされた学習パスに加え、進捗状況の把握に役立つレポートやサイコメトリクス(心理測定)などを利用できるようになりました。 ユーザーが自分の学習スタイルに合わせて15分単位から「見る、読む、聞く、学ぶ」ことができる自己管理型プログラムであることから、貴重な学習時間を確保しながら、他のプロジェクトに専念することが可能になりました。 このような協働を通じNHSBSAが目標とした「必要な学習リソースへのバリアフリーなアクセスを提供し組織の効率化を促進する」ことを実現できました。
ユーザー3,200人のニーズに合う学習方法を提供することで、高い学習者満足度を実現。
学習者があらゆるデバイスから使いやすいコンテンツにアクセスし、ニーズに合う複数のフォーマットで利用できるようになった。
自己管理型のプログラムであるため、「業務の流れ」に合わせて学習できることに加え、管理上の障壁が解消し、L&Dチームの負担が軽減された。
ユーザー3,200人のニーズに合う学習方法を提供することで、高い学習者満足度を実現。
自己管理型のプログラムであるため、「業務の流れ」に合わせて学習できることに加え、管理上の障壁が解消し、L&Dチームの負担が軽減された。
学習者があらゆるデバイスから使いやすいコンテンツにアクセスし、ニーズに合う複数のフォーマットで利用できるようになった。
Hult EFは、カスタムメイドのプログラムを包括的に提供するラーニングプロバイダーとして評価を得ており、これまでに大手多国籍企業をはじめ、政府、公共事業・慈善団体に至るまでの3,000以上の組織支援の実績を持っています。
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。