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注目のChange-maker：
Hult EFの支援領域
Hult EFはQatar Postとの提携により、個人向けの開発コースとカスタムプログラムを組み合わせたリーダーシッププログラムを共同開発し、トップ人財がパフォーマンスとリーダーシップ能力を向上させ、チェンジメーカーとしての潜在能力を発揮できるように支援を行いました。
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最高の郵便サービスを提供する
カタールポストは、1950年に開業し、カタール全土で郵便サービスを提供する国営企業であり、1963年にカタール国に買収され、2001年には独立組織となり持ち株会社へと移行しました。現在は、MENA地域の郵便分野のリーダーとして、最高の郵便サービスの提供を目指して、変革に取り組んでいます。
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Qatar Postの全従業員にとって素晴らしい体験となりました。学んだことを自分の役割に反映させ、他の同僚に知識を共有できるようになりました
Qatar Post、リーダーシップ開発責任者、Hessa Al Maraisii 氏
課題
Hult EFは、Qatar Postの抱える課題である新たな人事パフォーマンス管理の基礎を導入するため、以下の取り組みを支援しました。
英語とアラビア語の語学学習を支援
Qatar Postのエグゼクティブが新たな責任を受け入れ、グローバルな規模で継続的に変化を推進できるようにガイド
カタールの国家ビジョン2030のサポートに向けた、長期的な組織の持続可能性の構築を支援
本ケーススタディでは、Qatar Postでリーダーシッププログラムを実施した結果、組織内のパフォーマンスとリーダーシップ能力がどのように向上したかを解説します。
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Hult EFは、Qatar Postとの緊密な連携を通じて、能力評価テストを実施し、リーダーシップ開発で重視すべき主要分野を洗い出すとともに、カタールでの1日のローンチイベントを皮切りに、個人向けの開発コースとカスタムプログラムを組み合わせた継続的なプログラムを実施しました。 プログラムは英語とアラビア語の同時通訳付きで行われ、リーダーは学習の一部のパートを自分自身で選び、管理することで、より実践的な学びを得ることができました。 参加者は、ドーハのプログラムセッションや英国のHult EF本部から参加した学習仲間とともに、グローバルなクラスで学びを深めるという貴重な機会を得ることができました。 プログラム終了後、参加者からは、チームマネジメントやコラボレーションをはじめ、タスクの委譲、多様な個性との協働、他者の育成やモチベーションアップ、個人スキルの向上と活用、既存の能力や強みの発見に至るまでの、あらゆる側面の改善につながったとの声が寄せられました。
参加者が、ドーハやHult EF英国本部をはじめ、世界各地から集まった学習仲間と、プログラムセッションを受講し、交流を深めることができた。
パフォーマンスとリーダーシップ能力の大幅な改善に加え、リーダーの行動変容やスキルの向上、日常業務にグローバルな視点を活かせるなど、多くの収穫につながった。
参加者が、ドーハやHult EF英国本部をはじめ、世界各地から集まった学習仲間と、プログラムセッションを受講し、交流を深めることができた。
パフォーマンスとリーダーシップ能力の大幅な改善に加え、リーダーの行動変容やスキルの向上、日常業務にグローバルな視点を活かせるなど、多くの収穫につながった。
Hult EFは、カスタムメイドのプログラムを包括的に提供するラーニングプロバイダーとして評価を得ており、これまでに大手多国籍企業をはじめ、政府、公共事業・慈善団体に至るまでの3,000以上の組織支援の実績を持っています。
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。