課題
経営能力の向上と国内外での競争力強化を主な課題としていたSinopecは、中国国外のエグゼクティブを対象とした、リーダーシップ開発プログラムに着手しました。
本事例では、リーダーシップ能力をはじめ、戦略的思考や革新的な文化にフォーカスしたHult EFの没入的なリーダーシッププログラムが、シニアリーダーの起業家精神の醸成にどのようなインパクトを与えたかを解説します。
注目のChange-maker:
Hult EFの支援領域
Hult EFはSinopecのシニアリーダーを対象に、起業家精神を育み、多様化するチームを率いる次世代のChange makersとしてさらなる飛躍を遂げられるよう、2週間のエッセンシャル・リーダーシップ・プログラムを企画・実施しました。
社会的責任の遂行とよりクリーンなエネルギーの提供を通じて、より良い暮らしを実現
1998年に設立されたSinopecは、100万人弱の従業員を擁する世界最大級のエネルギー・化学企業です。2005年にはフォーチュン・グローバル500の世界の売上高ランキングで31位となり、その後も急成長を続け、2020年には世界第2位の座へと躍り出ました。Hult EFは、Sinopecとのパートナーシップを通じて、リーダーシップ開発の支援を行っています。
これまで参加したどの研修よりも、大きな効果を実感しています。実践的な学びを通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを大幅に向上させることができました
Sinopec石油化学研究所副所長、Guanquan Du 氏
課題
経営能力の向上と国内外での競争力強化を主な課題としていたSinopecは、中国国外のエグゼクティブを対象とした、リーダーシップ開発プログラムに着手しました。
本事例では、リーダーシップ能力をはじめ、戦略的思考や革新的な文化にフォーカスしたHult EFの没入的なリーダーシッププログラムが、シニアリーダーの起業家精神の醸成にどのようなインパクトを与えたかを解説します。
エッセンシャル・リーダーシップ・プログラムでは、リーダーシップ能力、戦略的思考、革新的文化という3つの主要テーマを柱に、シニアリーダーがグローバルなビジネス環境で変化を生み出す能力を身につけ、革新的な文化を築くことを目的としています。 Hult EFが、Sinopecのパートナーとなった決め手は、バイリンガル教材の提供をはじめ、授業中の通訳、中国料理の提供、文化訪問など、Sinopec特有のニーズに合わせた柔軟なカスタムプログラムを提供できることでした。 参加者は、体験的な演習をはじめ、業界トレンドを押さえた文化的コンテンツや、リフレクション(振り返り)の時間などを取り入れた、ユニークな対話型の学習に挑戦することとなりました。 2018年と2019年に10回にわたり実施されたプログラム評価においては、平均5点満点中4.8点を獲得。プログラム修了後、多くの参加者が新たに身につけたリーダーシップ能力を活かせるポジションへのキャリアアップを果たしました。
カスタムメイドの文化的な学習体験を通じて、参加者が身につけたスキルをすぐにビジネスに応用できるようになった。
多くの参加者が、より効果的なリーダーシップ能力を身につけ、昇進の機会を獲得。
カスタムメイドの文化的な学習体験を通じて、参加者が身につけたスキルをすぐにビジネスに応用できるようになった。
多くの参加者が、より効果的なリーダーシップ能力を身につけ、昇進の機会を獲得。
Hult EFは、カスタムメイドのプログラムを包括的に提供するラーニングプロバイダーとして評価を得ており、これまでに大手多国籍企業をはじめ、政府、公共事業・慈善団体に至るまでの3,000以上の組織支援の実績を持っています。
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。