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注目のChange-maker：
Hult EFの支援領域
Hult EFはUnileverと共同で、同社の多様な人財がChange makersとしての能力を開花させ、ビジネスの課題に効果的に対処できるよう、1,100人以上の従業員を対象とした英語研修プログラムを設計・実施しました。
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190か国で400以上のブランドをグローバルに展開する大手消費財メーカー
1885年設立以来、世界68カ所に155,000人以上の従業員を擁するUnileverにとって、国境を越えた効果的なコミュニケーションは重要なビジネスニーズとなっています。
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Unileverと同じように革新的で、常に最新のトレンドを一歩先取りするサプライヤーとの戦略的なパートナーを探しており、Hult EFはまさにその期待に応えてくれました
Unilever、中南米地域ホームケア担当ラーニングマネージャー、Gina Soto 氏
課題
Unileverは、プロフェッショナルとして成長し続けるために必要なスキルが大きく変化しており、従業員が国際的なプロジェクトに参加し、コミュニケーションギャップを埋め、グローバルにキャリアアップを果たすためには、第二言語として英語を流暢に扱えることが必須であることを実感していたことから、採用プロセスを改善し、英語能力を重要な要件に加えたいと考えていました。
そこで同社は、従業員がキャリアを積みながら簡単にスキルアップを叶え、即戦力となれるような、柔軟で導入しやすいオーダーメイドのオンライン語学研修ソリューションを探し求めることとなりました。
本事例では、組織全体の英語能力の向上が、どのように具体的なビジネス成果へと結びついたかを解説します。
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従来の対面式学習は今でも根強い人気がありますが、デジタル化が進む中、学習習慣は大きく変化しています。トレーニングにアクセスできないために、仕事で不利益を被る人財も存在することから、ユニリーバ社はこの問題の解決に積極的に取り組んでいます。 そこで同社は、柔軟性が高く導入が容易な、カスタムメイドのオンラインの英語研修プログラムを導入し、81％もの導入率を達成。現在は、中南米地域の約400人の従業員が年間を通してこの学習プラットフォームを利用しています。 例えばコロンビアでは、12か月間で登録者数が20人未満から140人以上へと増加し、キャリアアップにおける英語能力の重要性がますます高まり、デジタル学習へのシフトが進んでいることが見て取れます。 また、海外からの訪問者とのミーティングや研修を、現地のオフィスで英語で行い、従業員が意欲的に参加するなど、目に見える成果も現れています。
導入率81%を達成。中南米で年間400人近い受講者が学習に励み、高いエンゲージメントが得られている。
現地オフィスで会議やトレーニングを英語で実施するなど、組織的な価値が高まり、グローバルな対人関係が目に見えて改善した。
導入率81%を達成。中南米で年間400人近い受講者が学習に励み、高いエンゲージメントが得られている。
現地オフィスで会議やトレーニングを英語で実施するなど、組織的な価値が高まり、グローバルな対人関係が目に見えて改善した。
Hult EFは、カスタムメイドのプログラムを包括的に提供するラーニングプロバイダーとして評価を得ており、これまでに大手多国籍企業をはじめ、政府、公共事業・慈善団体に至るまでの3,000以上の組織支援の実績を持っています。
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。