人材アセスメント
企業の人材とポテンシャルを特定します
Overview
Hult EF Corporate Educationの人材アセスメントは、企業の投資価値がある高いポテンシャルを持つ人材を特定し、その人材がどの程度指導力を持ち合わせているかを見極めるものです
人材アセスメントの例を2つ挙げてみましょう:
AIMS 360
完全カスタマイズ可能なオンラインのフィードバックツール360が、強みや向上すべき点などを特定し、個人および集団の開発優先事項を明確にします。これにより、受講生は自分の指導力のカギとなる能力に関して、自己認識と周囲からのフィードバックを比較することが可能になります
アセスメント センター
高いポテンシャルを持つ人材を特定するための詳細なアセスメントは、半日または一日のどちらかを選択可能で、心理テスト、シミュレーション エクササイズ、面接などが対面式で行われます
専門のコンサルタントが、課題解決を支援します
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。