Crescimento Profissional: 7 dicas para uma jornada de sucesso

Papel do RH alinhado aos objetivos da organização pode ser fundamental para o sucesso na carreira dos colaboradores

O crescimento profissional tem relação direta com uma organização que apoia e investe em seu desenvolvimento, tanto quanto as atitudes e direcionamentos que a pessoa escolhe para a sua carreira. Quando esses dois desejos se encontram, há práticas que podem ser adotadas de modo a estimular o aprimoramento do profissional.

Mas qual é exatamente o papel do profissional nesta equação? Reunimos exemplos para um caminho prático de construção de uma jornada de sucesso. São atitudes ligadas ao autoconhecimento, ao comportamento no ambiente de trabalho, ao investimento contínuo em especializações e à atualização de habilidades e competências, tanto hard skills como soft skills, para o desenvolvimento pessoal e profissional.

A velocidade na qual o mercado de trabalho vem mudando para atender as necessidades da nova economia está cada vez maior, tanto que há alguns anos a ONU criou o termo ‘profissional do futuro’ para falar justamente dessa constante urgência de adaptação dos colaboradores em relação aos processos de trabalho e profissões.

Armando Lourenzo, que, além de Learning Director da consultoria Ernst & Young no Brasil e na América Latina, é também diretor da Ernst Young University e presidente do Instituto EY, tem se dedicado justamente a pensar o que é necessário ao colaborador que visa ser um profissional do futuro.

Recentemente, Lourenzo esteve conosco na Hult EF para dividir um pouco de sua investigação sobre os profissionais do futuro, e estabeleceu três eixos fundamentais para quem busca esse desenvolvimento. São eles:

“Na minha opinião, existem muitas habilidades importantes que podem depender do negócio ou da posição na carreira, mas vejo 4 como essenciais: adaptabilidade, learning agility, inteligência emocional e relacionamento interpessoal”, disse Lourenzo à Hult EF.

• Adaptabilidade fala justamente sobre estar preparado para um mundo que ainda não conhecemos, e a pandemia evidenciou a importância de se atualizar constantemente;

• Learning agility, Lourenzo destaca, não é apenas sobre aprender com velocidade. Para ele, esse conceito diz mais sobre manter uma atitude produtiva, atenta e disponível para aprender continuamente;

• Inteligência emocional, para ele, ilustra a capacidade de autocontrole e a habilidade de ter empatia e saber lidar com as emoções dos outros, habilidades fundamentais entre as soft skills;

• Relação interpessoal fecha o conjunto essencial de Lourenzo como a capacidade de, dentro ou fora do escritório, ter uma rede de networking e relacionamentos para construir projetos e aumentar a visibilidade profissional.

O RH, a empresa e a universidade corporativa são apoios importantes no exercício dessas habilidades. Por isso, Lourenzo cita três pilares para os profissionais do futuro ficarem de olho.

• Buscar educação, o que, ele afirma, exige primordialmente, para além das facilidades e curadoria de conteúdo que o setor de RH promove, dedicação;

• Aprender com os colegas: “Relacionamento com profissionais de nível superior é uma oportunidade de olhar para a experiência de outras pessoas. Um mentor é diferente de um coach. Ele vai te dar o caminho, enquanto o coach vai te desafiar”;

• Ter vivências e experiências de vida que ajudem a lapidar habilidades como trabalho em equipe e empatia, qualidades que hoje têm grande destaque no radar dos recrutadores.

Nessa busca por novos conhecimentos, junto do profissional que quer alavancar a carreira, o líder também tem um papel importante. “O bom líder consegue alinhar o propósito da empresa com as pessoas, gerando um engajamento maior”, diz Lourenzo. Para o executivo, alinhar os próprios objetivos em relação aos valores e necessidade da empresa, seja em relação a soft ou hard skills, é a melhor forma de estabelecer as prioridades e metas nesse movimento de aprendizado.

Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, quase metade dos profissionais brasileiros querem mudar de emprego em 2023. O principal motivo para isso, apontado por 72% dos entrevistados que pensam em mudar de empresa, é a busca por melhores oportunidades de crescimento, seguido de salário mais alto (53%).

Mas quantos estão realmente preparados para esta busca? Entender o que é e quais são os objetivos do crescimento profissional é um processo que nasce do autoconhecimento. Antes de buscar o sucesso e o crescimento na carreira profissional, é importante compreender quem somos, quais são nossas habilidades e limitações, e o que realmente queremos alcançar profissionalmente. O autoconhecimento é a base para o desenvolvimento pessoal e profissional, e é fundamental para atingir objetivos.

A importância do desenvolvimento profissional também vai além da conquista de cargos mais elevados e aumentos salariais. O mundo do trabalho está em constante transformação, e é importante que os profissionais estejam preparados para lidar com os avanços e mudanças que surgem a todo momento.

Quer dizer: a competência profissional não tem como meta apenas uma promoção, mas também desenvolver habilidades pessoais e profissionais que permitam lidar com os desafios e oportunidades que a carreira oferece.

Abaixo, apresentamos algumas dicas que têm como foco o crescimento profissional.

O primeiro passo para impulsionar a carreira é ter clareza sobre os objetivos profissionais. O profissional precisa conhecer bem o mercado em que atua, os cargos e as empresas que são referência na sua área de atuação. Com isso, é possível traçar metas profissionais tangíveis e mensuráveis, que possam ser atingidas em curto, médio e longo prazo.

É importante que esse planejamento seja realista e esteja alinhado com as habilidades e competências do profissional – o que faz necessário uma boa dose de autoconhecimento e de análise de suas competências. Além disso, é fundamental estar disposto a se dedicar para conquistar objetivos, investindo em capacitação profissional e desenvolvimento.

O segredo do sucesso profissional parte de reconhecer os pontos fortes e pontos fracos em suas habilidades e competências. Para isso, é preciso estar aberto a receber feedbacks de colegas, líderes e clientes, que podem ser uma importante fonte de informação para identificar as áreas que precisam melhorar e aquelas que já se destacam.

Receber feedbacks nem sempre é fácil, mas é fundamental ter humildade e estar aberto a críticas construtivas. Ao recebê-los, deve-se analisar com calma as informações recebidas e identificar as oportunidades de aprimoramento. O feedback não deve ser encarado como uma crítica, mas como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

O mercado de trabalho está em constante evolução, com novas tecnologias, tendências e demandas surgindo a todo momento. Para impulsionar a carreira, acompanhar essas mudanças, manter-se atualizado e ter insights de negócio é de suma importância.

Isso significa investir na sua competência profissional, através de capacitação, e também participar de cursos, palestras, workshops e outras atividades de aprendizado. Além disso, é importante estar sempre atualizado sobre as novidades da sua área de atuação, acompanhando blogs, revistas, sites especializados e outros canais de informação.

Flipped learning é uma metodologia de aprendizado que vem ganhando espaço no mercado de trabalho. Essa metodologia consiste em inverter a lógica tradicional de ensino, colocando o estudante no centro do processo de aprendizado.

Isso significa que o aluno passa a ser responsável por sua própria aprendizagem, utilizando recursos digitais para estudar e fazer atividades em casa, e usando as aulas presenciais para tirar dúvidas, discutir temas e desenvolver projetos em equipe.

O flipped learning pode ser uma ótima estratégia para otimizar o tempo e a eficiência do aprendizado, permitindo fazer sua capacitação profissional de forma mais eficiente e dinâmica para o crescimento profissional e pessoal.

Esse conceito também encontra grande sinergia com outra tendência importante dentro da cultura de aprendizagem das empresas, que é o lifelong learning – ou, educação continuada, que também dá força à ideia de que o profissional deve ter a iniciativa de se manter em aprimoramento para além das propostas oferecidas pelo RH da corporação.

Na prática, lifelong learning é uma forma de estimular, de maneira voluntária, proativa e permanente, o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, criando a união de formas distintas de aprendizado.

Dentre as práticas de pedagogia empresarial e educação corporativa, a abordagem conhecida como lifelong learning refere-se à prática de adquirir conhecimentos, habilidades e competências continuamente ao longo de toda a vida, independentemente da idade, nível educacional ou experiência profissional.

Essa é uma abordagem que valoriza a aprendizagem contínua e a atualização constante de habilidades e conhecimentos, com o objetivo de melhorar a empregabilidade, a satisfação pessoal e a qualidade de vida – propósitos que vão ao encontro dos anseios educacionais de Hult EF.

Recentemente, realizamos um webinar que, sob o título O Futuro do RH, recebeu Conrado Schlochauer, fundador da nōvi, empresa voltada à cultura de aprendizagem, e Fabiana Dutra, diretora de RH da Timenow, empresa de consultoria e gestão de projetos. Foram duas imersões focados nos temas Employee Experience e Cultura de Aprendizagem, e o resultado dessa jornada inspiradora você pode assistir aqui.

Participar de eventos, palestras e conferências da sua área de atuação é uma ótima forma de manter-se atualizado e ampliar a rede de contatos profissionais. Além disso, esses eventos são uma oportunidade para conhecer novas tendências, discutir ideias com outros profissionais e, eventualmente, identificar oportunidades de negócio.

Por isso, o profissional deve estar atento às oportunidades de eventos em sua área de atuação e fazer um esforço para participar deles – como ouvinte ou como palestrante. É importante que você se prepare para esses eventos, pesquisando os palestrantes e os temas abordados, levando cartões de visita e praticando suas habilidades de comunicação para se apresentar e conversar com outras pessoas.

Outra maneira de fazer networking é participar de grupos e associações profissionais relacionados à sua área. Esses grupos oferecem uma variedade de benefícios, como oportunidades de aprendizado, recursos profissionais e conexões valiosas.

O trabalho em equipe é fundamental para a conquista profissional e quem sabe trabalhar em conjunto com seus colegas é um colaborador indispensável para qualquer organização.

Para isso, é preciso desenvolver habilidades de comunicação eficiente, saber ouvir e respeitar as ideias e opiniões dos outros, além da capacidade de lidar com conflitos de forma eficiente. É importante saber lidar com as diferenças culturais e individuais dos colegas, o que pode contribuir para a construção de uma equipe mais unida e produtiva.

Além disso, é preciso cultivar a ética profissional, agindo com integridade e respeitando as regras e valores da empresa. Isso demonstra comprometimento com a organização e confere ao profissional uma imagem positiva, tanto dentro como fora da empresa.

Desenvolver as habilidades do profissional do futuro é outra forma de impulsionar a carreira. Vivemos em um mundo globalizado e cada vez mais conectado, onde empresas buscam colaboradores que possuam conhecimento em outras línguas e culturas. Ao desenvolver habilidades globais, o profissional amplia sua visão de mundo e se torna mais preparado para enfrentar os desafios do mercado globalizado, além de ser mais valorizado pelas empresas que buscam profissionais com perfil internacional.

É realmente importante estar disposto a aprender novos idiomas, além de conhecer a cultura de outros países.

Na Hult EF, desenvolvemos cursos de Idiomas para Negócios, mas que apresentam soluções de treinamento personalizadas em diversos formatos – presencial ou online, individual ou em grupo –, que são conectados à necessidade de desenvolver soft skills, presentes em programas como a jornada de Comunicação Intercultural.

A combinação de diferentes habilidades são fundamentais para abrir portas para novas oportunidades de trabalho e também são importantes para melhorar a comunicação com clientes e fornecedores de outros países, assim como são potentes na hora de auxiliar o líder a trabalhar em empresas cada vez mais diversas.