¿Cuál es la importancia y los desafíos del liderazgo femenino en las empresas?
Los números muestran que hay avances cuando hay mujeres en el liderazgo, pero todavía hay mucha desigualdad de género en las funciones estratégicas de las corporaciones.
El mundo ha cambiado y las empresas también. Los debates sobre la diversidad son una realidad palpable, y mucho se debe al movimiento por la equidad de género en las corporaciones. Diversos enfoques inicialmente vistos como características femeninas, como una mayor apertura al diálogo y la cooperación, hoy forman parte de la cultura organizacional de las empresas y son vistos como fundamentales para cualquier líder.
Y, aunque los números muestren que hay avances en este campo, todavía hay mucha desigualdad de género en las funciones estratégicas de las corporaciones. Todavía existe un gran desequilibrio en la influencia y la remuneración, ya que las mujeres quedan excluidas de los puestos de liderazgo o ganan menos que los hombres. Sin embargo, las propias organizaciones, así como los equipos y la comunidad en general, tienen mucho que ganar si buscan una distribución más equitativa de salarios y poder.